投稿日:
人間関係はもちろん部署にはよるが、どこも比較的良いイメージである。 ただし基本的に仕事はチームで行うためコミュニケーション能力があまりない人はこの会社には向いていない。 自分から関わって行けるような人であればすぐにでも職場に馴染める。 社員食堂では朝、昼、夕で美味しい料理が破格の値段で食べることができる。
投稿日:
連行序列の給料体制からやった分だけ給料があがる仕組みに切り替わってきている。 やる気や改善意欲が高い人はどんどん給料もあがる。 30代だか40代より高い給料を貰えている。 残業時間も自分で調整を行える為、稼ぎたい人は頑張った分だけもらえる。
投稿日:
給料はよくも悪くもなく普通。昔ながらの会社でいろいろ制度を見直そうとしているがまだまだ変わらない感じである。とにかく年功序列の雰囲気がまだまだ根強いため長く在籍してるほど有利。したがって昇給や給与アップするには時間が必要。
投稿日:
基本給が低く、残業代で稼いでいる部分が大きい。昨今の状況で残業規制が入り、収入が厳しくなってきた。通勤費も、指定された路線でないと満額支払われず、非常に自由度が低い。住宅手当も、条件に合わなければ一才でない。
投稿日:
海外を含め拠点が多いことからワールドワイドな視点で仕事ができる。海外駐在中に様々な国の習慣、ルールを学ぶことができた。 入社時にERPシステムの立ち上げに参加したので、ERPシステムの運用には自信が持てるようになった。
投稿日:
年功序列が強いこともあってか、上層部には媚びへつらい、そのストレスを自分の部下に押し付ける人間が上司になってしまった。他の課や事業部はどうなのかわからないが、聞くところによると若手がかなりやられていて退職や休職に追い込まれるパターンも聞くことはある。 優秀で人当たりの良い人が損をし、会社を去っていく状況が続いているためか、残っている人は変わり者や我が強い人、上記のような利己主義の人間ばかりが多い印象を受ける。
投稿日:
良くも悪くも歴史のある安定した会社であること。会社として組織として全体で変わろうとしている動きはいいと思うが形になるにはまだまだ時間が必要ではないかと感じる。ものごとに対する進め方のスピード感はかなり遅い。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
投稿日:
コロナになりリモートワークが推進され始めたがやはり国からの要請が終わった...
投稿日:
自分が所属する事業部は任意で在宅or出社を選択でき、フレキシブルに勤務で...
1~35件 / 100件中
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
芝浦機械株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。