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解決済み
彼の就職先が小松製作所という建機の会社です。私は文系で理系の就職事情には詳しくありません。 私の調べたところでは非常に優良企業で、日本でも有数の強い企業かと思っています。 現在の彼との結婚のことを考えて、小松製作所の将来性などを知りたいです。 結婚相手として小松製作所の彼は、将来性や安定性、賃金といった面でどうなのでしょうか。 よろしくお願いします。
"結婚相手として小松製作所の彼は"の表現は、配偶者の所得を問うは現実ながら、気色悪いですね。 では、小松製作所が調子悪くなって彼の給料減ったりリストラ食らえば破談や離婚もあり得るってことでもある可能性ありですね。 企業年金入れて半世紀を優に超える長い長い期間に渡って、安定的だったり成長一直線な企業なんて、今後の世界情勢をイメージすれば小松製作所は入って来ますかね。 ちょい過去から今はいいですが、そんな短い微分値みたいなものが瞬間+であっても真の評価は誰にもできませんよ。 あなたでは苦しくなったなった時にアゲまんになりそうにないので、彼の支えにはならず去ってあげなさい。 安定的会社とは、例えば絶対的ブランドと規模を確立し世界を股にかける食品メーカーとかではないですか。 日本にはありそうでまだないですよ。あの長年王座に君臨したマクドナルドも本家で飽きられ出したしコカ・コーラも成人病予防で買い控えられたり、息の長い食品メーカーでも一部です。 理系は、デジタル化されて科学されきったのが多くなりだして資本力勝負ですから、および雇用者と被雇用者間で情が希薄になった今は中核人材でも金で横取り出来るんで安泰企業なんて微々たるものですよ。 金銭的安定を求めるお嬢さんへ。
管理職により、好き嫌いで判断している面が垣間見える部分が多々ある。 会社としては役割貢献度に報いている人に対し高い報酬を与えたいという考えについては理解できる...
単身寮、住宅費補助、子ども手当、保育園費補助など福利厚生はとても良い。家族構成にもよるが、実際の年収プラス100万円くらいの生活をしていると思う。 昇給は年一...
釣りではないと思いますが、コマツ製作所に勤めています。 賃金はとても良いです、今年も大手の平均並みのベアと昇給がありました。ボーナスは過去最高を更新です。 福利厚生も良く、会社の保養施設も安くて良いし、団体保険はどこよりも安い、毎年5日間のリフレッシュ休暇(連続)と年休取得義務7日、有給休暇は取りやすいというか休め休めと五月蝿いくらいです。 残業も増えすぎないように配慮してくれます。 建機の将来性もあると思います。無人機に力を入れていれて、ZMPと資本提携をして新製品を投入する予定です。 ただ男会社なので体育会系の縦社会です。 それと一番大事なのは、30歳過ぎて独身の同僚はいません。皆かなり早くから結婚します。 収入もあるのし、ネームバリューもあるので結婚まではスムーズでした。 厳しい意見もあるようですが、結婚相手を見るのに会社は重要です。転職するときも次が見つけやすくなります。 逃さないように。
質問の「真意・意図」が不明朗過ぎ??? もしダメな会社なら・・・ 結婚をやめるって聞こえちゃうんですけど・・・・ ま~~安定性・成長性・優良企業を望む気持ちはわかりますけどね!!! そんなことはあなたが自分で調べる事じゃ無いですか? でもそれをこんなところで堂々と質問する・・・・ もしこれを彼(彼の親)が見たら・・・・ そてあなたの質問だと解ったら 私なら幻滅して あなたとの結婚は山るでしょうね あなたの質問はそんなレベルなんですよ 彼がここを閲覧しないことを望みます・・・・
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株式会社クボタ
福利厚生が充実していて保険や交通費支給、昼食費補助、積立貯蓄、当社ファンドの購入、退職金制度など様々な福利厚生がある。制度に手厚い。賞与制度があり、年に2回ほどある。賞与があるのが嬉しい。残業手当も存在する。交通費に関しては全額支給してくれるのも通勤に安心できる点の一つである。リフレッシュの為の非常に嬉しい福利厚生サービスも存在している。リフレッシュ休暇を取って旅行するのにもそういう意味では楽しくなる。産休や育休などといった思いやりのある特別休暇も取得させてもらえる。
日立造船株式会社
・担当する業務の規模が大きく、若い社員でも重要で責任のある業務を担当できるため、たくさんの経験をつむことができ、やりがいを感じやすい。・幅広い知識が必要となるため、色々なことが学べる。・英語が必要になるため、否が応でも英語が喋れるようになる。・たくさんの人とコミュニケーションをとるため、いろんな人間関係を築ける。
日立建機株式会社
市況に影響しやすいためアップダウンが激しいかも。評価方法に不満あり。今どきの査定じゃない。いいときはそんなに上がった実感がない。
株式会社SUMCO
配属先により苦楽が分かれている気がする。工程によって優遇、不遇が分かれるように感じる。日勤者が主体で、交代者にはだいぶ不遇に感じる。強制では無いが交代者には年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の休みは無い。残業をしないと人員を減らされるとの理由で残業を強要される。残業を断る事もできるが、代わりに他の人がする事になる為迷惑をかけてしまう。