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グローバルで活躍したい方には強くお勧めします。10年以上前から海外売上比率7割以上が続いており、営業や製造系は当たり前として、ITや人事などバックオフィス系の職でもグローバルで貢献する機会が沢山あります。 他の上場企業のメーカー比較したらフラットなコミュニケーション文化がある印象す。個人的な経験として職場同僚とは非常に仲良くさせていただき、部署間の風通し良かったです。
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非常にやりがいを感じる。 製造の一端しか体験していないが、安全衛生にとても気を使っているし、日々生産現場の改善が行われているため、非常に合理的な生産ラインが構築されている。 そのため、業務は明確であることが多く、とても働きやすい職場と言える。
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ここ数年、女性の雇用に力を入れていて、女性が増えている傾向にある。それに伴い、女性が働きやすい職場になるよう考えてくれているようである。 自分は体力仕事なのですが、上司が仕事の負担や体調など、細かに気にかけてくれている。 利用していないが、産休や生理休暇などもきちんとあるらしい。
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年功序列、体育系マネジメントスタイル等、老舗日経企業としての典型的な文化が残っていることは実態です。トップダウンで組織改革を促進する経営努力はありますが、行き渡ってない部署に配属されると長時間労働やパワハラが普通にあると思います。 コロナ禍の1番ひどい時期はリモートワークを全面的に推進していましたが、最近は会社方針として出社を強く呼びかけています。
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どこも同じだと思いますが変化を起こすには、色んなとこと調整が必要です。はじめは、わからないところありましたが意欲的に業務を行うことで、色々な面が見えてき、知識も増え自分のスキルアップになると思います。
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非常に高い生産性を求められるため、残業や余剰人員を削ってコンパクトに収めた分、業務が非常に過密で毎日のノルマが高く設定されていることが多い。 閑散期に人員を削り、繁忙期に急に人材をふやすなど、非効率的な人員運用が行われており、正社員の負担がかなり重い。
投稿日:
女性の働きやすい環境をつくろうと努力している。 産前産後休暇、育児休暇以外にも生理休暇などがあり、会社として環境を整えていこうとしていると思う。女性でも、役職のある人も少なくはなく、管理職をどんどん増やしていこうとしている。
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さまざまな仕事があり、主に掃き掃除ですが依頼があれば敷地内なら何処にでも仕事に行く。 電灯の交換。トイレの修理。路面の補修などなど 毎日同じ仕事、作業はたまにあるがそれが終われば違う工具を使っての作業になるので飽きが来ない仕事です
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