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コロナ前よりテレワークの制度があり、未就学児や介護対象者がいるなどの理由があれば週2回くらいまで認められていました。コロナ影響で条件はなくなり、所属する本部のトップの考えにもよりますが、現在所属している組織では週1回程度の出社があればよいとなっています。 通勤時間分を買い物など別のことに使えますし、未就学児が2人いる我が家では病気で保育園を休んでも子供達の側にいられることは、非常に助かっています。また終日在宅の日は光熱費代として300円程度の手当があるのも嬉しいです。
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コロナ前よりテレワークの制度があり、未就学児や介護対象者がいるなどの理由...
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接客業になるので、テレワークなどはあまりなかったと思います。事務所でのパ...
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コロナ禍になってほぼ全員在宅推奨となり部署にもよりけりですがほぼオフィス...
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全社的にテレワークを推進していて、ポケットWi-Fiを支給されていた。新...
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一部店舗はリモートで営業してる店舗があるのでいずれ全部リモートで仕事が出...
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テレワークやリモートワークはありません。現場での接客が勤務内容ですので。...
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テレワーク・リモートワーク環境は整えられていると思います。ゲームなどの開...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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