配リク制度が導入されているため、自分の希望する事業所や配属先を選ぶことができることに魅力を感じた。企業においては、配属先と個人の適性が合わないことによるミスマッチが課題になることが多い。しかしこの制度があることによって、自分の適性や興味、キャリアプランに合った配属先を選ぶことができるため、入社後のギャップを最小限に抑えられると考えている。また、働く環境や業務内容に納得した上で配属されるため、モチベーションの維持にもつながり、長期的なキャリア形成にも良い影響を与えるのではないかと考える。
自分のやりたいことが配リクで決められたのが大きかったです。特に研究職なので、研究内容も事前に吟味できました。さらに踏み込んだ内容もその時の面接で聞くことができたのでより深い理解のまま面接などを進めることができたのがよかったです。
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リサーチ・データ分析 / 「東京/WEB面接可」「新規事業」電力アグリゲーション事業の立ち上げ/需給管理業務「エネルギーシステム事業本部」
インフラエンジニア / サイバーセキュリティ関連業務「三田製作所」
法人営業 / 「神奈川/WEB面接可」防衛省向けミサイルシステムの製作所営業業務(経営企画・プロジェクト管理含む) 「鎌倉製作所」
生産技術 / 「神奈川/WEB面接可」「技能系正社員」防衛製品の組立作業「鎌倉製作所」
取りたい時に取れるのでとても良いと思います。現場での作業がある人は難しいかもしれませんが、体調不良や有事の際は考慮してくれると思います。遠隔地勤務の制度もあるので、家庭環境が変わった方などは相談していただけると柔軟な働き方ができるかと思います。
大規模で世の中とも結びつきの強い仕事も経験できる点はよいと思います。 一方で社会的な責任や、遂行難易度の高い案件が多く、 社内外からのプレッシャーは感じます。 仕事を受注したら社内からはとにかくちゃんとしろという圧力があり チームで仕事をするという風土はないと思います。
特にないですが、ほかの人が優秀なので、そこについていくのがとても大変でした。また、新しく覚えることも多いのも大変でした。海外に勤務される方も多いと聞くので英語の勉強も必須ですね。得にtoeicなどの英語資格なども取る必要があるので、周りについていくのが大変に感じました。
特に大きな不満はない。リモート環境を自分で整える必要があるのでそこは何か補助があると嬉しい。カフェテリアプランでの対象らしいが他のものに使いたい。職種によってリモートしやすい、しにくいはあるので入社前に確認はしておいたほうがいい。
給料の上がり方は皆一律で、残業代で稼いでいます。福利厚生としては、一般的な複利は一通りあります。(家賃補助、交通費、有給取得制度等)逆に残業をしないと給料としては基本給だけなので、物足りないと思います。ただボーナスはかなりいいです(賞与の5〜6ヶ月分)。そのため年収としては高い方かなと思います。ただ報酬やインセンティブ等の成果と給与が結びつく事はほぼ無いので、仕事のモチベーションが上がることは無いかなと思います。
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面接官が技術的な知識を持っており、具体的なプロジェクトや実務経験に基づいた質問が多いです。また、面接を通して、三菱電機の企業文化や価値観について知る機会があります。面接官の方がビジョンや仕事をするうえで目指すことを教えてくださいます。
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