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2022年頃の話
社会インフラ業務を担っているためやりがいがある。三菱電機の商品がないと、一般消費者の生活に不便が生じると考えると社会的な貢献度は非常に大きい。 「なくてはならない商品」を取り扱えることができるのは仕事としては魅力的だと感じます。
2022年頃の話
男性の育児休職取得率が低いです。男性は休む人が少なく職場結婚すると苦労するかもしれません。若い方は転職して入社した方も多いです。徐々に社風が変わっているように感じます。転職してきた方々は男性でも12ヶ月の育児休職を取得する方が多いです。営業職でも在宅勤務が権利として認められているため子供の調子の悪い時は男性が休まれる家庭も多いです。
若手を上げる傾向が強い反面、熟練の社員に対してのモチベーションアップをさせるような人事制度ではなくな…続きを見る
2022年頃の話
安定志向のためチャレンジングな事業に取り組まない。リスクがあることに対し...
2022年頃の話
テレワークもいい点がある反面、やはり、業務への集中度や評価方法について、...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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