入社して1年間で感じるのは、親しみやすい方が技術職も営業職も多く、未熟な新卒の新人社員に対しても当たり前に親身に優しく指導してくださる方ばかりで大変恵まれている環境だなということです。 新人もマネージャー層も研修制度が充実しており、基本的に安心して働くことが出来ます。担当顧客・業界などによってストレスのかかり方は変わってくると思いますが、悩みや問題を1人で抱え込まず周囲に頼ることができる人柄の良さや行動力のある人が活躍していると感じます。
企業理解を深める必要がある。その上でなぜこの会社なのか、なぜこのポジションを希望するのかを明確にする。ポジションの選択肢が膨大にあるので、自分が思い描く将来のキャリアパスをうまく説明することが大切だと感じた。
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法人営業 / 中部地区における大手製造業向けデジタル営業
ESに書いた内容について、徹底的な深掘りをされた。出来事の詳細や特定の行動をとった理由、背景、思い等などを詳しく説明してできるようにしておいたのは良かった。 また自分以外の学生もいるので、自分だけに集中するのではなく他の人の内容にきちんと耳を傾けることも大切だと感じた。
有名な会社であり、安定している職場だと思います。技術力も優れるそうで、これからさらに伸びると期待される。女性社員の働きやすさに関しては、産休育休制度が整備されているので、不安は少ないと思われます。周囲のサポートも充実しているそうで、急な休みにも対応しやすい環境のようです。福利厚生も充実していると言われている。
月俸者は、年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で評価に応じて上下する仕組み。若くして業績上げて評価された場合は、年齢は、関係ないということになっています。若手のモチベーション向上と、共に年長者においても役職定年が形骸化しており組織内活性化に繋がっている。 非月俸者については、上位格付けのための要件が明確になってそれをクリアすることが大切であり、そのための教育システムもできており、これを積極的に活用する事で自分の能力開発、経験、スキル開発を伸ばせる仕組みになっている。会社として人財に対する投資が盛んであり、さまざまなツールも用意してあるので理解が進む状況になっている。今後も人への投資で成長していく組織になっていく事を期待している。
自分の生活スタイルに合わせてハイブリッドな働き方を選べる。必要に応じて出社とテレワークを組み合わせている。テレワーク手当もあり、有効に時間を使えるから仕事の効率も上がる。出社する時も時間をずらした時差出勤が奨励されているので朝の満員電車を避けて通勤できる。コロナ感染のリスクを抑えながら今まで以上の成果を出すことができている。ITツールも徐々に充実してきているので、通常業務を行う上では不便さを感じない。
派遣を多く受け入れているので 依頼される仕事の範囲も広くなくやりやすい。 社内システムについては、マニュアルがあるので 人に聞くというより自分で読み込んで対応する感じ。 手取り足取り仕事を教えてくれるというより ある程度教えたらあとは自分の采配で進めてくれというスタンス。 自分にはそれが気楽でいい。 基本メールでの仕事依頼が多く、コロナ禍の今はほぼ在宅勤務。 派遣も在宅勤務できるので、それは本当にありがたい。
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この会社にはどのような評価制度がありますか。また評価・待遇の納得感などはありましたか。という質問に回答したいと思います。 この会社の雰囲気や評価制度について、特に、大きく満足していることなどはありませんが、不満に思っていることもありません。 人事の評価制度について、大まかな流れは、この会社の会計年度の当初に、所属している部署の目標の中で達成したいものや、その取り組み方法を上長と共有します。そして、定期的にそれらの目標が達成されているか確認します、
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