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どの面接官の方もとてもやさしかったです.ですので,基本的には落ち着いて面談をすることができました.インターンシップに参加していたため,1次面接は人事の方と軽くお話しして終わりました.2次面接は研究開発の部長?(正確には忘れた)と人事の方2人と面談を行いました.研究のことはかなり深堀されましたが,圧迫面接などではなかったため,落ち着いて自分の研究を説明することができました.3次面接は辞退してしまったため詳細は分かりませんが,辞退後の対応も丁寧で,とてもいい人が多い会社だと思いました.
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年齢層が万遍なく整っていて、若い社員〜年配社員までそれなりに充足している。若い社員でも大事な仕事を任されたりするのでキツイ面もあるが、それを乗り越えれる社員はしっかり評価してもらえる会社だと思う。
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若くても仕事をどんどん任せてもらえるので経験値を積みたい向上心のある方にはやりがいを感じると思う。 黙っていても教えてもらえる事はないが聞けば教えてもらえたり過去の先輩の実績などをうまく活用することで技術を早く習得できる。
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各部署には総まとめの部長、その下に各グループごとの部長がいて、各社員の評価は総まとめ部長が管理している部署の社員全員を総務部に報告することで評価が決定するシステムとなっています。 ただ、ここで問題であるのが総まとめ部長と同じ案件を持っている社員は正当な評価がされるが、各グループ部長が長期出張により不在、一つの案件にかかりっぱなしなどになっているとその下の社員の評価はほとんど総まとめ部長の耳に入らず、どれだけ仕事を問題なく処理してもその人達の昇格に関わる評価がされないことです。
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この会社では評価が昇給に直結している為、実際に上からの評価が高い人はスムーズに昇給していきます。 管理職クラスまで上がると給料面ではかなり上のクラスの会社に匹敵する額が年収でもらえるので、待遇はかなりいいです。 また、管理職になっても部署によっては定時に帰れる日が週に数回あるなど、特別忙しくない場所もあるので、そういった点でかなり良い待遇と言えるとも思います。
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繁忙期と閑散期の差が激しく無駄に残業をしている感に閑散期に苛まれます。 自分で工程コントロールするのが難しいので、ちょこちょこ仕事があるだけで、代わりがいないと全然休めません。 (例ずっと2時くらいまで急ぎの仕事があって2時から暇で1週間積算したら暇な時間で休めるけど工程の都合で毎日朝から2時まではいないといけないとか)
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良い人もいるが、人間性を疑うような性格が変わった人物もいる。 また、それが管理職となると厳しいものがある。 機嫌が変わりやすく、話しかけにくい場合や自分で案件を持ちすぎて承認が滞る場合がある為、業務が行いにくい時もあった。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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