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昇給が少ないため、結局残業で稼がなければならない。 残業代がないと、月々の給料は一般よりも少ないと思われる。 ボーナスの支給は安定しているが、基本給が上がらないとボーナス額は上がりにくいため、結局は変わらないのかもしれない。 何かの責任者になっても、責任が増えるだけで手当などがなく、なるだけ損である。
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業務がスケジュール通りに進んでいれば、有給休暇は比較的取りやすい。一昔前までは特別な用事が無いと休めない雰囲気だったが、近年は積極的に有給消化できるようになってきた。 ここ数年で若手も多くなってきたので、職場が明るくなってきた気がする。
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日々の残業は各職場の上司の方針によるものが大きい。残業ありきで業務スケジュールが組まれると、それなりに残業が多くなる。スケジュール通りに事が進められないと、理由は何であれ、月末の報告期限付近でしんどくなる。 「この仕事はこんな課題があるからこれだけの時間が必要だ」と言うことをうまく上司に説明できないと、後々自分の首を絞めることになる。
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単調な作業なので、慣れてくるにつれ、時間をもてあましたり、1日の作業時間が長く感じるようになります。 また、工程によっては、かなり力の要る作業があり、女性や高齢の方には辛く感じるかもしれません。
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入社時は派遣社員として採用されたが、期間満了後に契約社員として再契約となった。 若い世代は、派遣社員から正規雇用となるケースが多く見受けられる。 契約社員と正社員の違いは、賞与の支給月数。 契約社員は正社員のほぼ半分。 毎月の給料は大差はない。
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学生時代に学んだことを活かせませんでしたし、活かせる部署や課に配属されませんでした。活かせなくても仕事と割り切って耐えられる人には仕事の深さがあまりないので、おすすめできるかと思いました。社員旅行が有り、任意では有るのですがほとんどの人が参加しているので、不参加の人はあまり良い印象は受けないです。休日に行われるので、実質週一休みになるのでライフワークバランスを重視される方にはおすすめできません。また、今はどうか分かりませんが、当時勤めていたときは関東住まいの技術職の新卒は高確率で福井事業所に配属されるので、関東にも拠点があるのですが関東に配属されるのは不定期な為、関東で働きたい人にとっては実質福井勤務となるのでそれなりに環境が大きく変化するので覚悟が必要です。配属場所に関しては難はあるのですが、社宅を保有していたり家賃補助で家賃自己負担が数千円で済む等、福利厚生に関しては群を抜いてるのが特徴です。
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上場企業の給料制度と思います。世間はコロナの影響で景気が悪い企業もあると思いますがあまり今のところ影響が出ていないと思います。福利厚生は一般企業同等ではないかと思います。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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