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会社で使うツールがなにもかもマイナーなものばかりなので「それだから求人の応募者も少なくて人手不足になっているんじゃ？

多くの人が使っているメジャーなツールに変えましょうよ」と提案しているんです。考え方は間違っていませんよね？ 派遣社員でさえこれを使える人が居なくてなかなか見つかっていません 上司いわく「安いから それ使うのが合理的だろ」 「同じ○○ツールを使っていれば直ぐにコレも使えるようなになるだろ」なのです なのに即戦力だとか熟練とか専門だとかを強く要求する 私自身もこれ使える事が転職の利点にもならないから変えてほしいです 会社なんていつどうなるか解らないんだし 路頭に迷いたくないです

質問日2024/11/27 14:24:51
解決済み2024/11/29 20:06:36
共感した0
回答数1
閲覧数36
お礼0
1252720094さん
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ベストアンサー

私は技術者をやっていましたが それを感じたのはPCソフトです 特にCADソフトとプログラミングソフトです AUTOCADが全盛だし前の会社でもそれを使ってきたし それを職務経歴書に詳しく書いていたのに おなじCADならすぐ使えるだろうとME10なるCADで 前職の実績同然の実績を出せといきなり言われた事です メインは図面描きじゃない仕事だから私自身も 採用の重要点とは考えていませんでしたが 手足が無くなったに近くてそれを覚えたり手間取って使っていたりが 負担になって主業務の方も悪影響が出ましたから それと制御PLCプログラミング用のツールで 業界最大シェアを国内で持っている三菱シーケンサー用のツールソフトを 使ってきたのに上記のCADと同じで他のメーカーでも同じだろで オムロンのPLCのSYSMACを使えとなりましたが 白紙から一から作らないといけないとなると無理に等しかったです それも主業務ではない補助業務なのですが主業務に影響が出ました ツールは手足なのでそれが使えないと主業務じゃないとしても 大きな影響が出ます なので技術者は己のスキルアップをするのにメジャーなツールを 続けて使いたがりそれを条件として求人応募をするのです

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回答日2024/11/27 14:37:51
なるほど1
ありがとう1
********さん
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