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2022年頃の話
一方で、能力給があるが、非常に曖昧。こちらで年齢給の調節が入る。平均年齢が高い経験なので、成果を減点方式で評価する風潮。結果的に、社員のモチベーションは下がりやすい。
2022年頃の話
客先でトラブル等が発生した場合は、有無を言わさずに急行しなければならない。通勤時間をずらして、客先に行けと言われるが、その調整は、会社では一切ない。あくまで、個人で行う必要がある。
2021年頃の話
満足点の裏返しになりますが、必ずしも多くの給料を得ることができるというわ...
2022年頃の話
年齢給を採用しているので、能力差なく安定して毎年昇給はする。ただし、所得...
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2022年頃の話
有給休暇や福利厚生はしっかりしているので、自分の成長の時間はとりやすい。...
2022年頃の話
グループ会社の社員で、勤務先が本体となり、本体の業績があまり良くなくても...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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