オムロン株式会社のクチコミ・会社評価（368件）
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不満な点退職検討理由
投稿日：
現在の売上と利益を守ることが至上命題となっていて、新しいこと、リスキーなことに 全くチャレンジさせてもらえなかった。次第に誰も新しい提案をしなくなってしまい、 今ある製品に少し改良を加えたものを「新製品」として売り出していた。 その結果、極めてチャレンジャブルなことに取り組む競合に、技術面でも販売面でも 大きく差を付けられてしまった。それでも今までは、中国に投資する外資が多かったため、 中国の工場増加が速く、競合がカバーしきれない分が回ってきたが、中国への投資が停止したため、 売上減少、利益は激減。新しいことをしてこなかったので、リストラ以外に打ち手が無く、 今後も縮小均衡の未来しか見えず、退職を決意した。
不満な点退職検討理由
投稿日：
「希望退職」自体この会社が追い詰められた証拠。人事評価制度や会社の強み弱みにも通ずる項目。 字面は「希望」退職も実態は人員整理・リストラ。 あらかじめ会社が対象社員の要・不要を選別したうえで面談実施。 実態は社員主導の「希望」ではなく会社主導の「希望」。 強引な「退職勧奨」（違法スレスレ？）も行われた模様。 （6月ごろの報道で、初回面談で「応募しない」と意思表示したにもかかわらず繰り返し5回も面談を実施するなど） 個人の意図的な行為（ギャンブルで溶かした・顧客の預金を使い込んだ など）で招いた事態でなく、 経営の失敗によるもの。 ところが経営層は減俸のみで失職無。挙句、株総で選出される次期取締役に立候補する始末。管理職含め末端業務なんておおよそ理解していない人が残った。 一方で末端業務を含む実務を担い、経営戦略に従い実働部隊として活躍した人々が今回の「希望退職」で会社を去った模様。末端は経営に直接参加できない。
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良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
設計が出来ない社員が昇給、昇格し、リーダーや管理職に就くため、20～30代のエンジニアは、馬車馬の様に働かされるので、新商品開発、規格対応、生産維持まで幅広く仕事に取り組み、商品設計、試験評価、生産設計までマルチタスクで、専門スキルを身に付けることが出来る。 お陰で、電機、自動車、機械などの一流大手メーカーの設計開発職での転職のお声掛けを頂けるので、市場価値が高まったことはプラスに捉えている。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
満足点の裏返しになりますが、必ずしも多くの給料を得ることができるというわけではない。昇給、昇進についてもコツがあるのが事実。上司との相性が良くない場合、やりがいのある仕事もなければ、結果を出しても昇給、昇進は手の届かない遠いところにあるように感じる。 福利厚生施設も使い方をわからず使っていない社員が大半で、人事、総務のメンバーのように会社のシステムを熟知していないとほぼ使うことはない。その意味でも不公平感がものすごくあると感じる。
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オムロン株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１番地
- 従業員数
- 28,450人
- 代表者名
- 辻永順太
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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