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配電盤や制御盤に組み込まれる装置の電子回路設計に携わっていますが、それに留まらず一般の産業機器メーカーなどへの装置も積極的に開発に取り組めています。また、IoTなどの最新技術にもチャレンジすることが出来ています。
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電力会社、上下水道局等の公共機関、重電産業などが主たる顧客のため、コストと共に品質に重点を置いたエンジニアリングを行っており、信頼性設計や環境設計を通じて世の中を支える製品やサービスを提供しているという充実感が得られる。IT産業のような華やかさはないが、これからの社会の基礎を担う仕事に携わっており、日々の技術習得などエンジニアにはモチベーションが保てる環境である。
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業務が多すぎて休暇は取れない。休暇を取ると自分が追い込まれることになる。 正攻法で業務を進めていたらとてもじゃながいが終わらない。 早く帰宅している人もいるが、よく見ると業務をうまく省いている。 中途採用者はそんなことは真似できないため詰む。 あれをやれこれをやれと到底できない量の仕事を振られる。 管理職は部下の仕事量を把握していないため、当人としてはできない理由を管理職に 頑張って伝えなければならない。伝えてもすんなりと受け入れられることは少なく、 かなりモチベーションが下がる一因である。
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設計オフィスは100周年記念に竣工された新しいビルで、太陽光発電による電力自給、WiFiの完備、フリーアドレスによる柔軟な業務環境の変更、など仕事に適した環境です。また、海や樹々を見晴らすことが出来、心がやすまります。
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これまでの主要顧客向け製品やサービスは長年に渡り提供されてきたものでなかなか新機軸が打ち出せず、大幅な売り上げ、利益増に繋がらないことが多いため、部門によってはなかなか業績が伸びず、意欲がそがれる場合がある。新規事業もいくつか手掛けているが、成果に結びついておらず模索中で、該当部門の社員はやや風当たりがある。
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CADなど一部がリモート操作に対応できていないためテレワークに制限があります。また試作や試験などどうしても現場での作業はありますのでエンジニアのテレワークはなかなか難しいと思われます。
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ハードウェアのエンジニアにはまだまだ女性の割合が少ないと感じます。電力現場はなかなか大変ですが、チャレンジしてくださる女性も多いと思うので、採用が増えて欲しいです。
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土日祝日がお休みです。夏季休暇もあります。年末年始休暇もあります。有休は必ず5日間は取得するように人事から通達があります。よってワークライフに問題はありません。営業社員も休日出勤はほとんどないように感じます。 工場はわかりません。
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陽性者や濃厚接触者となった場合、在宅勤務可能であれば有給休暇を使わずに在...
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
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テレワークに関しては業務的に可能な職種では導入されており、コロナ禍でも柔...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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