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福利厚生として社員の趣味に合わせた部活動がいくつもあり、部門部署の垣根を越えて、趣味を通して、社員交流ができる仕組みになっている。普段、工場へ研究所は離れた場所にあり、海外営業をしていた私は、海外顧客を、工場や研究所へ見学や研修にアテンドするのですが、部活動で気づいていた人間関係で、それらの仕事をより円滑に行うことができた。 また、部署での飲み会も社員のお祝い事に合わせて、幹事を立てて実施する風土があり、その際にも他部署の有志も集って参加してもらうなど、現場社員の人間関係は、良いほうだったと思う。
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・入社当時カスタム設計を行っていたが、いろいろな悩みを解決することはとてもやりがいがあった。 ・その後商品開発部になり、主軸となる標準品を開発しそれもやりがいがあった ・植物工場立ち上げやLED素子開発にも携さわり、一般LED照明の黎明期を肌で体感できたことはとても良い経験だった
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リーマンショック以降、大手企業からの転職者が増え、組織も複雑になってゆき気がつけば大企業病のように何をするにも会議会議に変わってしまっていき、その頃はやりの部署ごとの評価制度が導入され、協力するより出し抜く方が良い評価が出る制度なので、悪い点が増えました。
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自分のスケジュール、体調などに応じてリモートワークできるので、とてもやりやすい。コロナ後も継続して欲しい。
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現場社員の人間関係に比べて、上層部は、リクルーター等のヘッドハントで入社したと思われる方が多く、、上層部間のコミュニケーションは良くは見えなかった。 ただし、オプテックスグループとM&Aしてからは、それらの点は改善されているかと思う。
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しっかりと研修期間を設けてくれる。研修期間終了後も放置ではなく親身にサポートしてくれるので、心強い。
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与えられたミッションをクリアするために、個人の頑張りは必要になるが、サポートしてくれる方が多くて、心強い。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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