しかし、子会社社員が本社と同じ年収を貰えるとは思えません。 どういうことなのでしょうか。
富士通LVがあったり、そのレンジ内で調整されたり等の制度や体系は同じなんだと思います。 ただその給与レンジは会社によって違うんじゃないでしょうか。レンジ内で基本給が決まり、例え同じ時間を働いても残業代も変わり、結果年収も年金積立額も変わってくるんだと思います。 ※基本給が違うのは富士通本体内でも同じことですね。
富士通株式会社の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
サービス業とは違い、自分の管理でスケジュールを組めるのが良い点です。休みも取りやすく在宅勤務なので残業をしても移動時間がないので時間に余裕できます。積立休暇や介...
マナーが守れているのと守れていないのでは、相手に与える印象が大きく違ってきます。例えば、自分が面接官で就活生から横柄な態度で話されても、ちゃんと聞こうとは思わな...
新卒で入社するとA3というグレードになり、その後A2(担当)、A1(主任)、G3(課長)、G…続きを見る
仕事はチラシやポスターといった紙もの商材だけではなく、キャッシュカード発行業務、通帳、DM、…続きを見る
若手から大きなプロジェクトにアサインされ、裁量の大きな仕事をまかせられる。部にも依るが、上司…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
富士通株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。