富士通株式会社の中途採用面接・選考に関するクチコミ一覧
中途採用の面接体験・選考対策のクチコミ
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- 契約社員に応募（中途）
- 不採用
- 2023年頃
マナーが守れているのと守れていないのでは、相手に与える印象が大きく違ってきます。例えば、自分が面接官で就活生から横柄な態度で話されても、ちゃんと聞こうとは思わないですよね。マナーを正しく守って振る舞うことで、「きちんと話を聞こう」と思ってもらえるのです。面接でのマナーは、大きく「入室」「面接中」「退室」に分けられます。事前に対策せずに本番を迎えると、思わぬところで評価を落とす可能性があります。マナーは相手を不快にさせないためのものでもあるので、お互いに気持ちよく面接を終えるためにも正しいマナーを把握しておきましょ
良い点面接
中途での面接は2回。人事面接と職場の上司になる人との面接。 自分の場合は休日に実施してくれ、1日のうちに2回面接してその日で終わったので、とてもありがたかった。
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ETT／コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード新規事業立ち上げフェーズ
- 富士通株式会社 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【仕事内容】 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 【個人に期待する役割やミッション】 事業開発: - フロント部門と連携した新規オポチュニティの発掘、顧客課題の特定、Wayfindersのケイパビリティに基づく課題解決アプローチの検討を行う。 - 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上/利益およびコンサルリードによる富士通全体のビジネス（…
FUJITSU-MONAKA／ サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）フレックス
- 富士通株式会社 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【仕事内容】 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップクラスのテクノロジー開発に挑戦し、スピーディに新たなコンピューティングプラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 開発規模の拡大に伴い、組織の強化のために募集をしています。本ポジションではハードウェア開発のメンバーとして、サーバの開発業務を仕様検討から出荷まで一気通貫…
川崎／高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント富士通#6799
- 富士通株式会社 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【仕事内容】 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当本部では、数多くのサーバー製品、スーパーコンピューター「富岳」やその一般展開HPC製品向け高性能プロセッサを開発しています。未来のデジタル社会を支える重要テクノロジーとしての高性能プロセッサを目指して開発を行います。本プロジェクトでは、数十億トランジスタ規模のプロセッサの開発において、ASICベンダと連携し、DFT回路設計全般のリード・マネジメントを…
デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者1900万～富士通126休日リモート可
- 富士通株式会社 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【仕事内容】 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 デジタル変革およびAI活用の進展により、顧客の経営課題は複雑化・高度化している。この中で、デザインを起点にビジネス・テクノロジーを統合し、上流から事業創出をリードできる人材が求められている。 本ポジションでは、グローバルデザイン組織の中核として戦略立案から実行までを担い、CXOクラスとの対話を通じて新たなビジネス機会を創出する。 ■…
良い点面接
なんで今の会社をやめるか、どんな働き方だったか、富士通に入って何をしたいか、なぜNECふぇないのか、など一般的な質問が多かった。 営業部門であれば専門知識は問われないと思った。
良い点志望理由
- 正社員に応募（中途）
- 選考辞退
- 2021年頃
やっぱり大手で安定しているのかなと思っているためです。マネジメント業務が多いと思うので、若手のころからそういった業務ができる点は良いのかなと思いました。
気になる点選考を受ける人へのアドバイス
- 正社員に応募（中途）
- 2020年頃
・口コミや中の人の生の声を集めて選考に臨むべきだった ・株主向け資料も必要に応じて参照すべきだった ・自分の得意分野を活かせる場所の選考を受けるべきであった ・可能であれば社員訪問をすべき ・企業ホームページや業界雑誌の読み込みをすべき
気になる点面接
人事面接は少し深掘りされる。 一般的な質問が基本で、あまり捻った質問はされない。 ただ、人事が取りたくない人材の場合は少し厳しめの質問をされるらしい。
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ETT／コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード新規事業立ち上げフェーズ
- 富士通株式会社 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【仕事内容】 <ETT>コンサルタント(シニアディレクター) AI時代の企業変革をリード◆新規事業立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 【個人に期待する役割やミッション】 事業開発: - フロント部門と連携した新規オポチュニティの発掘、顧客課題の特定、Wayfindersのケイパビリティに基づく課題解決アプローチの検討を行う。 - 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上/利益およびコンサルリードによる富士通全体のビジネス（…
FUJITSU-MONAKA／ サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）フレックス
- 富士通株式会社 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【仕事内容】 【FUJITSU-MONAKA】 サーバ装置のハードウェア開発業務（メンバー）◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップクラスのテクノロジー開発に挑戦し、スピーディに新たなコンピューティングプラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 開発規模の拡大に伴い、組織の強化のために募集をしています。本ポジションではハードウェア開発のメンバーとして、サーバの開発業務を仕様検討から出荷まで一気通貫…
川崎／高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント富士通#6799
- 富士通株式会社 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【仕事内容】 【川崎】高性能プロセッサ開発におけるDFT回路設計リード・マネジメント◆富士通#6799 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当本部では、数多くのサーバー製品、スーパーコンピューター「富岳」やその一般展開HPC製品向け高性能プロセッサを開発しています。未来のデジタル社会を支える重要テクノロジーとしての高性能プロセッサを目指して開発を行います。本プロジェクトでは、数十億トランジスタ規模のプロセッサの開発において、ASICベンダと連携し、DFT回路設計全般のリード・マネジメントを…
デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者1900万～富士通126休日リモート可
- 富士通株式会社 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【仕事内容】 デザイン組織戦略・デザインコンサルティング統括責任者■1900万～◆富士通◆126休日◆リモート可 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 デジタル変革およびAI活用の進展により、顧客の経営課題は複雑化・高度化している。この中で、デザインを起点にビジネス・テクノロジーを統合し、上流から事業創出をリードできる人材が求められている。 本ポジションでは、グローバルデザイン組織の中核として戦略立案から実行までを担い、CXOクラスとの対話を通じて新たなビジネス機会を創出する。 ■…
良い点面接
どういうキャリアを歩んでいきたいかを深く聞かれた。私はPMとしてのキャリアを考えていたため、業務内容やキャリアパスを明確に話せると良いと思う。
良い点面接
志望理由であったり、学生時代に力を入れたことについて聞かれる。それを深掘りする質問が多く感じられた。ねついを伝えることがもっとも重要であるとおもいまする
ソフトウェア・情報処理業界の求人
- 正社員に応募（中途）
- 2020年頃
・自身の強み弱みの棚卸し ・得意分野の整理、経験の深掘り ・志望理由の具体化、解像度上げ ・部署の注力分野、技術の調査 ・競合と比較したポジショニングを自分の言葉で明確化する ・他ではダメな理由を客観的に説明できるようにした
気になる点面接
自分のやりたいことと会社の方針とがなかなか一致させるのが難しい面もありそういったところでは会社の方針がもうちょっと柔軟性のあるものであることを期待しています。
良い点面接
自分の場合は、総務部長と総務部の人事担当による面接だったが、比較的和やかな感じで、受け答えもしやすかった。
良い点面接
上司の方と、直属でお世話になるパート長二人で面接してもらいました。笑いもあり和やかな雰囲気作りを頑張ってくださっているのが伝わってきてよかったです。
良い点面接
- 正社員に応募（中途）
- 不採用
- 2014年以前
初めての中途採用の面接でした。経歴、やれること、やりたいことなどを聞かれました。結果的に不採用でしたので良い点はあまりなかったのかなと思います。不採用の結果の連絡までの期間はそれほど長くなかったと思います。
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良い点面接
やはり自分のやりたいことをやれるべきことその会社にとって何が大事でかどう貢献できるかと言うことをはっきりしてる事は大事だと思います。
気になる点面接
- 正社員に応募（中途）
- 不採用
- 2014年以前
経歴、やれること、やりたいことなどを聞かれました。違う業界で働いていたのですが、その経験を活かすことができれば良いと思っていましたが、企業のニーズとは合っておらず、また相手の心に響くようなアピールもできなかったので不採用になったのだと思います。
気になる点面接
子供を作る予定があるか、できても続ける気があるかなど少しプライベートなことまで聞かれたのはよくなかったかと思います。
良い点面接
希望者が多いため、エントリーシートの通過は難易度が高い 面接、筆記などを数回経て内定となるが、能力の高い人の採用は重複内定のためか辞退者も多い
気になる点面接
中途採用試験でしたが、入社試験がかなり難しかっです。ニューヨークタイムズの英語での記事で虫食いの部分を埋めるという問題でしたね。大卒でしたが初めて見る単語が多々ありチンプンカンプンでした。
良い点面接
私の受けたバイトは、初心者、未経験者歓迎で、特に学歴とか資格とか要らなく、アシスタントだったから、友達3人で面接して全員合格。とにかく、何が何でも働きたいアピールを推した。
良い点面接
面接に関して面接官から聞かれた事は志望動機、趣味、特技、やってるスポーツで割とオーソドックスな質問でしたので簡単に緊張せずに応対出来ました。
気になる点面接
取り立ててはありません。面接で聞いた賃金面の処遇が実際とは少々乖離があり残念でした。残業込みの賃金額との説明が欲しかったです。
総合満足度が高い会社ランキング
良い点面接
しっかりと自分の意思を話してのぞめば問題ないと思います、特に面倒な意地悪な質問などなくスムーズな面接だったと思います。
良い点面接
学科と面接、各一回でした。面接で聞かれたことは、一般的で志望理由や、入社後に担当したい業務区分になります。
気になる点面接
複数の面接担当者が同じ質問を、角度を変えて質問してきます。半ばトラップ的な質問の仕方には注意が必要です。
良い点面接
面接で好印象であったこと、 時給が悪くなかったこと、 当時の住まいから近かったことなどが理由でごさいます
気になる点面接
男子、女子合わせて50名程の募集で、男子は特に面談も無く、履歴書だけで全員合格。女子はアシスタントだからか、多少の容姿で合否を決めていたのはイヤだった。
良い点面接
一般的な志望動機等を聞かれたぐらいで、あとは、企業規模が大きい会社のため転勤がつきものとのせつめいがありました。
気になる点面接
特にございませんでした。 また機会があれば働きたいと思っています。 大変良い会社様かと存じております。
富士通株式会社のカテゴリ別クチコミ（2,600件）
企業に関するクチコミ
- 年収・給与制度・待遇356件
- 仕事内容440件
- 職場の雰囲気332件
- 成長・働きがい・キャリア198件
- 退職検討理由100件
- ワークライフバランス265件
- 女性の活躍・働きやすさ201件
- 副業64件
- テレワーク・リモートワーク268件
- 人事・評価制度188件
- 入社理由・入社後ギャップ93件
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オファーサービス
富士通株式会社の
会社概要
- 本店所在地
- 神奈川県川崎市中原区上小田中４丁目１番１号
- 従業員数
- 99,203人
- 設立
- 1935年6月
- 代表者名
- 時田 隆仁
- 上場市場名
- プライム市場データ提供元：東京証券取引所
- プライム市場
- 資本金
- 3,256億3,800万円
- 決算月
- 3月
- 売上高※
- 3.50兆円
- 経常利益※
- 4090.34億円
- 経常利益率※
- 11.68%
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