富士通とNECについて教えてください。

株式会社NTTデータ

4.1

四半期ごとの面談は形式的なことが多く、業績、行動評価は部課長の密室会議の中で、相対評価で決められる。上司やその上司との人間関係（ちゃんと知られているか、気に入られているか）が大きい。あとは直属の上司の発言力（部課長の中で下っ端だと良い評価をとってきづらい）も影響する。

日本電気株式会社

3.7

同僚とのコミュニケーションが減り、アドバイスやちょっとした注意が出来なくなり、会社全体として良いのかは、何とも言えない。自宅での業務を行うことにより、仕事と業務の境がはっきりせず、切り替えが難しい面もある。連携がうまくいかず、ストレスを感じることも多々あり。会議などZOOMなどにより実施するも、大人数でのかいわとなると、非常に難しい面あり。新入社員にとっては教わる機会であったり、同僚とのコミュニケーションがないことのデメリットは非常に大きいと思う。

トランス・コスモス株式会社

3.0

まず社のルールとして1か月前に伝える必要がある。当方2か月前に伝えたが、認められるまでにかなりの時間を要し、希望退職日の3週間前に確定。有休消化も口では認めているものの、引き継ぎのスケジュール的にも難しく、キチンと有休消化を行いたい場合は、場所にもよるが3か月前には申し出た方が無難。

TIS株式会社

3.5

産休・育児休暇を二回取得しました。出産前はマタニティ休暇が取得でき、通院などで10回追加の有給が取得出来ます。体調面も考慮していただけるため、ラッシュ時間帯をずらして出勤していました。復職後は、時短勤務を選択することが出来ます(私も選択中)。30分単位出来ます自分の好きな時間帯で申請することが出来ます。復職前は人事部主催の復職前ガイダンスがあり(リモート)、社内システムの変更点や昨今の働き方を聞くことが出来ました。復帰前に上司との面談もあり、希望の仕事内容などを会話することが出来ます。昨今では男性の方も育休を取得されています。私の部署では一年で二人取得されていました。