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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
社宅利用者にばかり補助を出していた制度がやっと改善された。共働き社会に変っている中、良い改定だと思う。また、人事制度も年功序列から変化してきており、飛び級制度も導入された。若手・中堅の部門間の異動も多くなってきている。社長が変わったからなのかなと思う
2021年頃の話
入社前は、大企業で、わりと社員の人が厳しいかなと思っていたけど、実際に入社して働きだしたら、フランクな方が多く、仕事で困ったことがあっても周囲の人に相談しやすく働きやすい。挨拶も社員間で積極的に行われており、雰囲気は良い。他の部署の社員同士でのやり取りが多くあり、さまざまな部署で共通の業務があるのでコミュニケーションはたくさん取れていると思う。
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メーカー
メーカー
教育・研究
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮が現れつつあり、社員の意欲も高まっていると感じた。
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。