たかの友梨の擁護派が意外と多いのにビックリしています。

>たかの友梨の擁護派が意外と多いのにビックリしています。 へえ、そんな人がいるのですか。 >本気なんですかね？ 松下幸之助みたいに立志伝中の人物だから、とまで言う人がいました。 松下幸之助と比べること自体が間違いです。 >でも、それは違うでしょう？松下幸之助は、同じ丁稚からスタートしましたが、会社を大きくしてから、社員を大切にしました。人材を会社の宝としたのです。 しかし、松下幸之助は、使用者。従業員は、労働者。社長である使用者は、労働基準法に則った経営をせねばなりません。対して、労働者は、働いた分に見合うだけの賃金を貰う権利があります。 労働者1人が1の仕事量をしたとして、使用者がどんなに頑張っても同じ時間内で出来る仕事量は精々、才能があっても5位でしょう。 しかし、報酬は1と10000位の差があります。 だから、雇用契約があるのです。 その通りです。 >そもそも、仕事とは、会社の為にやるのではなく、自分の幸せの為、家族の為、人生の為に働くものです。 はい、そこのところを経営者がはき違えているとこのようになるわけです。 > 競争に勝つためには、会社が潰れては元も子もありませんが、たかの友梨の贅沢ぶりにそれは当てはまりません。それに会社が潰れるのは経営者の才覚が無いからでもあります。 はい、会社が潰れるのはすべて経営者のせいです。従業員のせいではないのです。 >たかの友梨を擁護し、訴えた人間を『イヤならやめればいい』と平気で言う人達は何を考えているのでしょう？ そんな人がいるのですか。少し頭がおかしいのでは。 違法行為は違法行為でしかありませんからね。 >社畜になる事が社員の鏡とでも思っているのでしょうか？ そういう人は、100時間を超える残業をして、それでも解雇されても納得するのでしょうか？ そういうことを言う人はたぶんブラック経営者なのだと思いますが。 > 松下幸之助は尊敬しますが、その精神を失ったパナソニックや、日本IBM、SONYを見て下さい。 使用者と労働者の法的違いと、労働基準法の本質を知らないで宣う厄介な連中が出てきていますが、彼らは本気でたかの友梨を擁護しているのですか？ 本気かどうかはわかりませんが。 それとtamagofutatuさん >そもそも、仕事とは、会社の為にやるのではなく、自分の幸せの為、家族の為、人生の為に働くものです。 >ここですよ。 >この考えに答えはないと思うんですよ。あなたの考えを否定するつもりもないし 肯定もしません。人それぞれだと思うんで。 ここは確かにそうですが。 > 訴えた子もいれば、訴えてない子もいるわけでしょ。。 なぜでしょうか？①の考えが同じじゃないからでは？ それは違いますよ。訴えない人もいるのは事実ですが、不満や怒りがあっても具体的な方法がわからない人もいれば、それはわかっているがそのために今回のようにやり玉に挙げられることや解雇されたりを恐れてのことです。 またcirorinta_3さん >盗聴録音など法に触れなければ何でもありと言うなら 録音していたのは、今回のようにやり玉に挙げられる可能性を考慮していたからで、何ら責められる理由はないです。 >たかのさんも その厄介な女子社員を労組に入っているからと言う理由でなく別の理由で解雇すれば良いだけですよね？これなら法に触れません 労働組合員を解雇すればそれだけで十分に不当労働行為になります。 特にこのような問題が発生しているときに解雇してしまうと、確実に労働委員会に提訴されてしまうでしょう。そして間違いなく負けます。 たかの友梨もそれくらいはわかっていたようで、いきなり解雇とかいう暴挙はしていませんね。あなたよりは賢いようです。 あなたは労働組合の怖さを知らないようです。 私は経営者ですが、そんな恐ろしいことは絶対にできません。 >アメリカの様に簡単に解雇出来ないから そもそもこの考えが間違いです。 リストラする時にはかなりのコストがかかるのです。 特に自動車業界の場合は労働組合組織が強大ですので、リストラする時に一時金を支払ってレイオフしているのです。 しかも日本と違って若年層をリストラしています。 > バブル崩壊後の様に この様な容赦ないリストラの方が 良いのですかね？ そのようなことは労働組合に対しては有効ではないのです。 労働委員会に提訴されると勝ち目はないのです。 >たかのさんは わざわざ女子社員とあっています リストラはできないことくらいは知っていたからです。 まず、あなたの考え方から変えるべきですね。 間違った認識がとんでもない考えを生むいい例です。