パナソニックホールディングス株式会社の中途採用面接・選考情報
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良い点面接
投稿日：
中途採用として入社したら何が出来るかアピールポイントを伝える。パナソニック製品化についての印象。前職ではどのような事をしてどのような立場だったか。何故会社を辞めたのか。一次面接は東京の人事部とオンラインで行いました。最終面接は現地の支店に行き、3対1で営業部長や支店長などと行いました。最終面接に関しては1時間位かけてじっくり行いました。中途採用なので、会社に入ったらどんな事が出来て、それは会社にとってどんなメリットがあるかを明確に伝える必要があると思いました。
良い点面接
投稿日：
私がPanasonic本社に中途採用面接で聞かれたことはまず前勤務先での勤務内容についてでした 私は前勤務先では人事評価を主に行っていてPanasonicでも同様の職務に就きたいと考えていました それ故に前勤務先でのawsを用いてでの勤務評価の方法について面接官と話しました Panasonic側の面接官からの興味を惹きつけられたと手応えを強く感じました 面接官のコミュニケーション能力の高さが印象的で予定時間を大幅にオーバーしてしまいました 面接後おおよそ2週間程度で幸いにして採用通知を受けました また前勤務先にはPanasonic本社から私の勤務内容勤務態度についての内偵が入っていた様です（事前に通知されていましたが） 前勤務先とは円満退社していたので問題無かったのですがやはり人間関係は大事だと感じました
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パナソニックホールディングス株式会社の求人情報
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群馬／大泉／契約・調達（新製品立ち上げにおける購入先開拓等）パナソニックブランドの食品流通事業
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- 年収550万円〜1,100万円
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- パナソニック株式会社 【群馬/大泉】契約・調達（新製品立ち上げにおける購入先開拓等）◆パナソニックブランドの食品流通事業 【仕事内容】 【群馬/大泉】契約・調達（新製品立ち上げにおける購入先開拓等）◆パナソニックブランドの食品流通事業 【具体的な仕事内容】 ・事業部関係部門と調達職能とで協働し、機構、デバイス部材の立上げ、及びCSR遵守・BCP対応等における購入先管理業務推進 ・電気・電子部品等の専門知識を活かし、関係部門と連携し、国内外代替購入先選定、複数社購買の推進、量産移行 ・購入先の部材納期課題、品質・生産性向上等に向けた、QCD助成活動推進 ・購入価格の分析交渉、VEを含めた合理化戦…
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大阪／門真市／人事（人材開発・組織開発）
- 大阪府門真市
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- パナソニック株式会社 【大阪/門真市】人事（人材開発・組織開発） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（人材開発・組織開発） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社（EW社）の人事担当として、人材開発・組織開発業務を担当します。 ・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象） ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） 【役割】 研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する ■職務詳細： 【…
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東京／港区:在宅可／健康関連領域における薬事管理医療機器の法規制対応やリスク低減の仕組づくり等
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パナソニックホールディングス株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 大阪府門真市大字門真１００６番地
- 従業員数
- 230,025人
- 設立
- 1935年12月
- 代表者名
- 楠見雄規
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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