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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
社長にもさん付けするなど、非常にフラットな雰囲気です。パワハラ等にもすごく気を使われていて、今までそのようなことが起こったことを聞いたことがありません。気になったことがあればすぐチャットで聞ける環境でもあります。管理職の方と1on1で話す機会もよく設けられており、社員のことを非常に大切にしているなと感じます。チャレンジしたいことを話すと、聞き入れてくれますし、会社のことより社員の人生を考えてくれている感じがする。最近は殆ど在宅ワークになったが、雑談時間や交流会の時間が時間が設定され、コミュニケーションが取りやすくなるような工夫がされている。
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2021年頃の話
他の会社にあるような在宅補助のような給与はなく、全て給与にまとまっている 30歳までは、独身寮制度がある 首都圏から首都圏以外への勤務先に変更になった際は、補助制度がある また、製品の割引制度や、提携している施設などの割引もある 評価制度は、年功序列と実力主義の間をとったような評価制度と認識している 実力がある若い年代の管理職はある程度いるが、年齢を重ねている管理職を同様にいる 上司との面談は、年に二回実施され、異動希望先があれば相談し、 前向きにサポートしてくれる面も存在する 社内募集制度もあり、人事経由で話を進める流れもある 意欲さえあれば、自分のやりたい仕事、業務につくことが可能
2021年頃の話
電化製品の企業としては給与水準が高いこと、 勤務地が事前に決まっていることから入社を決めました。 会社の雰囲気は、陽キャの集まりかなと思いましたが、さすがに開発系となると、理系!という感じでした。
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金融・保険
不動産
金融・保険
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
給料も仕事に応じた適切な給料をもらってると思う。激務でももっと稼ぎたい方は、不満があるかもしれないが、そういう方はそもそも激務な仕事を選んだり、起業した方が良いと思う。時間外労働も適切な量(月20時間前後)で、私のように家族との時間を大切にしたい、自分の勉強なり趣味に時間を掛けて過ごしたいワークバランスに重きを置く方はこれ以上ない良い会社だと思う。ネームバリューもあるので、取引先会社や近所の評価も合わせて、自信を持って堂々と働いている会社名を言えるところが良い。福利厚生も非常に充実しており、有休消化も100%で不満な点はない。これ以上望むとバチが当たる。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。