父が最近、「今はいい企業ほど就職するうえで学歴を問わない」などのことを言います。父はパナソニックで働いていて、パナソニックのなかの採用に関する仕事をしてる人からそういう話を聞いたらしいのですが、嘘です

学歴は、必要。 だが、採用して後、３年、５年と経つ内に、 伸びて会社に貢献する人材になる人というのは、 「学歴」は案外普通だった、と、いう事です。 かなり前から、顕著にデータとして現れ、 企業は、そういう人を発掘すべく、 学歴以外の、採用手法を研究しました。 適性、学力テスト、小論文、グループワーク、 インターンシップ、面接、など、いろいろです。 学歴でいいなら、書類選考で、学校と成績で、 上から順にとれば、いいはずでしょう。 でも、そんなんじゃ、全然ダメなんですよ。 で、これが本当に難しかった。 会社も学生も、企業人として、役に立つ人を、 どう見つければいいのか、どうやれば成れるのか、 学校では、習いませんでしたから。 で、会社の上の方が柔軟に自力で頑張った所は、 優秀な人材を集め、勢いを維持し、乗り切ってます。 今でもそう。皆、四苦八苦してます。 学校って、まぁ、勉強は教えるけど、本当に、 生きる為に必要な事は、教えない所だよなぁ。 と、当方は考えています。