たしか世界恐慌の頃にほかの会社はリストラしまくっているのに反してある経営者は「そんなことできない」とし自ら経営する会社の社員を一人もリストラせずに逆に保障をしっかりして休暇も当然として与えて不景気を乗

パナソニック（当時は松下電器）の松下幸之助ですね。 44. 深刻な不況を独自の打開策で克服 1929年（昭和4年）http://www.panasonic.com/jp/corporate/history/konosuke-matsushita/044.html 昭和4年5月に新本店、工場も完成し、松下は順調に発展し続けていた。 ところが、7月からの政府の緊縮政策による景気後退に加えて、10月24日、いわゆる「暗黒の木曜日」、二ューヨーク株式市場の大暴落を契機に、世界恐慌が勃発した。この大恐慌で、日本経済は痛烈な打撃を受け、深刻な混乱に陥った。 工場閉鎖や首切りが一般化し、街には失業者があふれ、社会不安が一挙に高まった。松下も売り上げが止まり、倉庫は在庫でいっぱいになった。時に、所主は病気静養中である。そこに、幹部から「従業員を半減し、この窮状を打開しては」との進言があった。 そのとき、所主はふと別の考えがひらめき、「生産は半減するが、従業員は解雇してはならない。給与も全額支給する。工場は半日勤務にし、店員は休日を返上し、ストックの販売に全力を傾注してほしい」と指示した。 所主のこの方針が告げられると、全員が歓声を上げた。おのずから一致団結の姿が生まれ、全店員が無休で販売に努力した結果、2ヵ月後にはストックは一掃され、逆にフル生産に入るほどの活況を呈するに至った。