- 解決済み
新卒採用延期について
トヨタやパナソニックが新卒採用延期を発表しましたが，経団連の意向により今後このような採用活動を延期する企業が どんどん増えていくと考えたほうがよいでしょうか？ 政府から日本の企業全体に採用活動延期の指導がある可能性もあるのでしょうか？
ベストアンサー
増えていくと思います。 尚、この流れは経団連の意向というよりも、そもそもは学生に勉強させたい大学の意向です。 経団連の立場はなかなか複雑と思われます。総論賛成、各論…という会社が多いのではないでしょうか。 というのも、この取り組み自体が特に強制力の無いもので、特に経団連に加盟していない外資系企業などは全く気にしない傾向にあるからです。経団連の主要ポストを占める様な大企業は、外資系企業との採用競争にさらされつつ、採用活動を早期化する訳にもいかず、中々苦しい訳です。 そういえば、商社各社が採用活動早期化自粛の声明を発表した際、どこぞの偉いかたが「外国で生活してみると日本の採用活動に違和感を感じる。採用活動の時期が早すぎ、学習時間が確保できない。」といった様な事を言われていましたが、外資系企業が青田買いをやっている実情みるに、なんとも皮肉に感じられたものです。
その他の回答（1件）
素晴らしい事だと思います。 第一、３回生の初めから（いや、もっと言えば１回生の時から就職関連のセミナー授業がある大学もある）就職活動の準備をしているわけだから、他の授業を圧迫するのは当たり前の状態になっていると思う。 確かに長期間のほうが就職活動の期間は長くなるから、良いかもしれないが・・・ 意味の無いような気がする。もっと学生の自分探しと履歴書をしっかりと磨き上げる時間を増やしたほうがいいと思う。 例えば履歴書やエントリーシートに、「大学生活で頑張ってきた事」という項目があるけど、ほとんどの学生は「アルバイト」や「サークル」等の思い出を書く。それを酷評している人事の人間がいるけど、あれはあれでおかしいと思う。だって、３年の終わりから就職活動をしていれば、「２年６ヶ月分」の大学生活の内容しか書けない。その間って、だいたいはゼミや卒論の前段階の勉強しかしていない。 人事部が求めている事と、学生・大学の現状のギャップは激しいから、４年から就職活動のイベント行なっても問題が無いと思う。
回答日2011/03/18 08:57:56
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