二留(一留一休)は就職絶望的でしょうか？？ 現在大学２年です。 入学直後から友人関係のトラブルがあり、大学に通うことができなくなったため休学していました。 復学して、単位が足りず留

失礼ですが、質問者様はいま日本人が取り憑かれている迷信に2重に取り憑かれていますね。 日本の企業には、海外から見たら不思議な規定がひとつあります。「副業禁止規定」というやつです。 アメリカなんか特にそうですが、勤め人やりながら夜間や週末に仕事をするのは珍しくも何ともありません。そういう時間帯に十分な準備をして起業した人が、スティーブ・ジョブズであったりビル・ゲイツであったりするわけです。 まあ、これは「人に使われて働く」という文化の歴史が全く違うからなんでしょうね。アメリカでは金鉱の街かなんかで「俺を使わないか？力になるぜ」「OK。1日●$だ」で握手したら契約成立。やめたくなれば解除すればいい。 一方日本では、年端もいかないうちから「丁稚奉公」という制度があり、若いうちは不遇でも店に尽くしさえすれば一生の面倒は見てもらえた。 でも、いまどうですか？昔なら就職できたら大喜びする会社のひとつであったであろう東芝はどうですか？シャープはどうなってます？パナソニックに、松下電器産業だったころのチャレンジングスピリットとクリエイティビティはありますか？ 実は「丁稚奉公」という言葉が現役だったころからそうですが、景気が悪くなれば雇い主は平気で従業員を解雇するのです。日本だってそうでした。 戦後、日本はたまたまいい時代が続いて、会社にひたすら忠誠を尽くせば一生安泰というのを誰も疑わなくなりました。ですが、日本史上では例外の時代なんですよ。 私は訳あって、大手の会社を渡り歩いた人間です。そして感じたのは、大きな会社ほど仕事に魅力がないということです。大きい会社であればあるほど、お役所以上にお役所的になり、下っ端の一番大事な仕事は上司のご機嫌取りになるんです。 新人研修で、こともなげに「朝7時出社、午後11時退社は当たり前。うちはそれだけの魅力のある会社です」と言ってのける。それも初日の一番はじめにです。この一言で、ああこの会社はダメだと思いました。超大手のグループですよ。すぐ辞めましたけどね。昼休みが1時間あっても、20分ぐらいで済ませて戻って仕事しないと白い目で見られる、残業はできませんと言うと鼻で笑われる。そんな会社でした。 あなたのお母さんは「就職信仰」を持つ最後の世代であり、そして一番強くそれに憑かれている世代かも知れませんね。バブルのころに、すぐ上の世代の人たちはいい会社に就職して楽しんでいた。だけど、自分たちの世代は、就職氷河期で就職できなけらば不遇な人生が待っていた。やっぱり就職できなきゃ人間ゴミと同じだ・・・。 でもね。いまは企業が従業員を捨てはじめているんですよ。就職さえすれば一生安泰じゃないんです。 というわけで、1つ目の答えです。 ①「就職は」絶望とは言えないにしても厳しいことは確かでしょうね。でも「まともに4年で大学出て就職できないやつは社会のゴミ」というような近視眼的な母親には逆らってみちゃどうですか？サラリーマンだけが人間ってわけじゃなし。それでもどうしても雇われで働きたいというのなら、一番無難なのは公務員でしょうね。 もうひとつの迷信は「資格を持てば就職戦線で有利」というやつです。実はこれ、もっと最近にできた迷信でしてね。就職氷河期の時代、求職者がハローワークに行っても、ハロワとしても紹介できる仕事がないっていう状態だったんです。 だからと言って「お金がもらえるんであればどんな仕事でもいい」と思い詰めてる人たちに「ハローワークができることは何もありません！」とは言えませんよね。 そこでハローワークがやったのが「肩書きを与えてしまえ」なんです。「有利になるから」と言いくるめて、ハロワの近くに職業訓練校を作り、求職者に資格を取らせた。 先にお答えの方もいらっしゃいますが、実務経験ない人が資格だけ持ってても有利な材料にはなりません。「医師免許取り立てでまだ1回も実践経験ないけど私が手術を担当します」と言われて、安心して手術受けられますか？全てこれと同じです。まあ、正確に言うと医師は医学生時代に助手に付いたり集団で行ったりして手術経験皆無ってことはありませんけどね。 というわけで、あとの2つの答えです。 ②泣いても笑っても人生1度きりです。とりあえずまあ、やりたいことに猪突猛進してみてはどうですか？壁にぶち当たったなら、方向変えてまた走ればいいのだし。 ③ハッキリ言って、合格証書見せたら企業の人材担当者が土下座しちゃうような一撃必殺の資格など、この世のどこにもありません。「有利になるから」と言うより「自分の自信になる」という理由なら、自分の実力と照らし合わせて少しだけ頑張れば手の届きそうなものを狙えばいいです。