外資系企業で働く日本人は、海外からどのように見られているのでしょうか。

30代男性です。 日本の会社(例えば、パナソニック)が、タイとかインドネシア等の発展途上国に工場を作る際、いわゆる単純作業メインの工場作業員とは別に、現地採用でホワイトカラー人材も長期的に採用していくと思います。 多くの場合、現地採用のホワイトカラー人材は、現地会社(例えば、パナソニックタイランドみたいな)で採用されており、日本本社のホワイトカラー人材と比較して、給与水準が低いかと思います。 日本だと大学卒で月給20万円で、タイだと大学卒で月給14万円で、みたいなやつです。 これは、人材が優秀かどうかではなく、その国の給与水準や、子会社としての給与水準、といった形で給与が決定されているかと思います。 最近、日本の平均給与は、長期的なデフレや経済停滞を理由に、アメリカやヨーロッパの平均給与よりも低くなっていると思います。 日本が発展途上国とは思いませんが、アメリカやヨーロッパから見ると、似たような感じに見られているのかな、と。 とすると、アメリカの会社(例えば、アップル)が、日本法人を設立して、日本で採用活動を行う場合、人材が優秀かどうかではなく、その国の給与水準(日本だと平均年収400万円)や、子会社としての給与水準、といった形で給与が決定されてしまうものなのでしょうか。 よく、外資系企業に行けば実力主義で年収青天井みたいな話を聞いたりしますが、どちらが正しいのでしょうか。 年収青天井だとしても、アメリカの本社だったら、もっと効率良く年収青天井ということなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。