よく，大手企業の方が一般的には給料も高く，福利厚生もよくて，何よりコンプライアンスが徹底されている，とは言われており，勝ち組だといわれがちですが，実際のところはどうですか？

回答（4件）

• 大企業は上から下に仕事や金を流します つまり子会社ほど単一業務になり過酷にノルマをこなさないといけない仕組みになっていたりで子会社は大変です そしていずれは親会社都合で統廃合や廃止で消滅したりリストラもあります 親会社など上場本体は拘束時間は長いですがコンプラが行き渡っているのでノルマの過酷さというイメージはないけど、入った以上は離職をさせないよう常に能力の減衰がないかしっかり管理されます 独立系一般中小は会社によって違うので、ただし実力が無いと残れないのは一般中小です

  回答日2023/01/18 18:32:11

  tos********さん

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• 三菱電機の従業員数、145,696（2021年）人らしいです。日本は自殺が多い国ですよ。 しかも三菱電機の自殺者と言われる方には子会社の方もいますよね。 三菱電機の子会社までいれたらいったいどのくらいの人数になるでしょうか。 それで自殺者数人なら他の企業とかより少ないのでは？ 私が勤めていた子会社でもパワハラやサービス残業なんていっぱいあって辞めて行く人も多かったです。 例えば50人の会社で自殺者が出たとして50分の1の自殺率になりますよね。かなりのもんですよ。 三菱電機の145,696人の50分の1なら2913人でも自殺しないと同じ自殺率にはなりませんね。 電通もパナソニックも大手だからニュースになるんです。大手から見本になって変えていけと言う感じで指摘されてるんだと思いますよ。

  回答日2023/01/15 19:38:36

  なるほど1

  satoonakaさん

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• 中小企業で社員が自殺してもニュースにならないだけ。大手で社員が何万人もいれば、年間何人か自殺してもむしろ当たり前。

  回答日2023/01/13 20:28:14

  なるほど2

  Black Kaigo Managerさん

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• そもそも中小企業はパワハラとか残業云々の前に、業績悪化で倒産orリストラがオチです。定年まで働ける企業なんて数多くありませんからね。 そして勿論、コンプライアンスや福利厚生もレベルが低いです。住宅手当が出なかったり、残業代が支給されなかったり…etc

  回答日2023/01/13 20:23:34

  なるほど1

  fia*******さん

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