- 解決済み
ユニクロが新規採用の8割を外国人枠とすると発表しましたが、これって国籍による差別には該当しないんですか？
ベストアンサー
今日の下記のニュースですよね。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110203-00000538-san-bus_all 時代はそういう流れです。 昨年からの下記の記事をご参考にして下さい。 留学生が「就職力」上げる 内定率９５％の地方大学、その秘密は http://www.asahi.com/job/special/OSK201004200051.html 求人、舞台は世界へ 日本企業に外国人採用広がる http://www.asahi.com/business/topics/economy/TKY201004040360.html 新卒は「熱血アジア人」 日本企業の採用は中韓インドに殺到 http://www.asahi.com/job/special/OSK201004200043.html 「シュ―カツ 売りは『外国語』」（6月26日朝日新聞夕刊一面） http://www.asahi.com/job/2011/news/OSK201006260036.html 「パナソニック採用の8割外国人 大学生就職深刻になる一方」 http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html?p=all 今の日本の学生さんは昔と違って日本人の学生だけが競争相手ではないということを強く認識されることが必要だと思います。 必要なのは学歴や要領のみの実力よりも努力によって身に付けた本当の実力です。 日本の誇りを取り戻すため今の学生さんは意識を変えて頑張ってほしいと思います。 ｑｕｅｓｔｉｏｎ ｏｆ ｈｏｎｏｒ http://www.youtube.com/watch?v=_vBYwI_DoZc&feature=fvw
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東京／人事（採用・人材開発・人事戦略）
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静岡・袋井／生産技術業界未経験可／新製品の量産立上げ／新しいことに挑戦可／洗濯機トップシェア
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東京／港区：在宅可／照明器具のプロダクトデザイン・コンテンツデザイン年間休日126日（土日祝）
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- パナソニック株式会社 【東京/港区：在宅可】照明器具のプロダクトデザイン・コンテンツデザイン◆年間休日126日（土日祝） 【仕事内容】 【東京/港区：在宅可】照明器具のプロダクトデザイン・コンテンツデザイン◆年間休日126日（土日祝） 【具体的な仕事内容】 【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ・オフィス空間や屋外公共空間、モビリティに使われる照明器具デザインとそのあかりのデザインを行います。 ・また、プロダクトデザインのみならず、それによって実現するコンテンツや顧客の体験価値…
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