大手について、やっぱり改めて思います。

その他の回答（3件）

• 上記にかかれている会社2社とその他1社でたまたま人事の担当をしておりました。 質問者様が言われる大手企業でしたが、私は高卒で、課長まで勤めました。 最初の会社でＳＰＩを受けましたが、本を1冊しっかりやったくらいで そこの人事担当者いわく「この人と一緒に働きたいか」が一番の判断材料だと言われました。 その後、ヘッドハンティングもろもろで3社となりましたが 一番の問題は「あなたが何をしたいか」ではなく「その会社に対して何ができるか」ではないでしょうか。 また、書かれている大手ですが、全く社風が違いますし、また、採用も縁故重視、全く関係ないところ 却って中途入社の方が役員になっているところがあります。 就活、自分を振り返るいいチャンスです。 もう少し、幅を広げて考えてみたらどうですか？ 中小の方が、性格的に向いていたり、しっかり育ててくれたりもありますよ。 ちなみに ドコモショップやキャンペンガールのお姉さんなどは、子会社の社員だったり、派遣です。 そういうところももう1度良く勉強し直してくださいね。 無料の転職雑誌などを見ると、世の中のピラミッドが見えてきますよ。

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  回答日2013/06/26 10:49:10

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  hah********さん

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• 商社の人事部に勤める友人いわく 「学生の履歴書には、みんな＜アルバイトリーダーだった＞と書いてある。 あるいはクラブ活動のリーダー、サークルのリーダー。 企業はリーダーだけを欲しがっているのではないのに。それにこんなにも世の中にリーダーが多いのかというほど 履歴書はリーダーだらけ」と言っていました。 会社には草食系男子もたくさんいるので、 やはり人事は誠実で、控えめな縁の下の力持ちタイプなども 求めていると思います。

  回答日2013/06/25 12:39:53

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  mid********さん

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• ①記憶力の超良い人は要領良くできるんじゃない? ②同じような能力なら大学名になるんじゃない? ③ネタがあると言うより話のうまい人、コミュニケーション能力のある人じゃない? ④業界や会社について何も知らなかったら｢何でウチを受けたの?｣となるﾊｽﾞ。 やはり色々熱心に調べて来てくれた方が、会社も熱意を感じるんじゃない? ⑤←③ 草野さんくらいになれば企業｢を｣選べるかもしれないが、そんな人は何万人に一人でしょ。 普通の人は熱意と縁故で頑張るしか無い。

  回答日2013/06/22 11:10:54

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  cx1********さん

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