数千万円の割増退職金をもらい、かつ無難に転職もするっていうのは非現実的なのでしょうか？

回答（6件）

• 54歳で転職したものです。60社応募しましたよ。大手子会社ですが年収は３８０万ですよ。資格や検定は50持ってて2か国語話せます。 45まではマアマアの会社にいましたが倒産。9年間2つの会社で、年収300万以下でトンでも仕事させられて煮え湯飲まされていました。 まあ50代だと年収280万の現場仕事が相場ですよ。

  回答日2022/08/20 16:59:13

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  ふじちゃんさん

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• 一般的には、人間は４０代が一番仕事のパフォーマンスが高いと 言われています。 ５０代は、給料も高く、 一方で４０代に比べてパフォーマンスが落ちるのが一般的です。 体力も落ちるし、柔軟性も落ちる、そして記憶力も落ちる。 したがって、個人が「自分はあと１０年働ける」と考えても、 実際には会社から見ればとても「高い」買い物になります。 会社から見れば、５０代を雇うなら、４０代、３０代を雇った方が安いし、 体力もあるし、脳みそもしっかりしているし、何より柔軟ですからね。

  回答日2022/08/18 10:08:10

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  こらこらねこさん

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• そうですね、貴方の様に得と考えるのが罠？ て事ですよ。 現実は転職したら、まず年収が相当減ります、この差額分が割増退職金と同等なんてあり得ないのです。 そもそも転職先が、定年まで続けられるかすら疑問デス、 多くがリストラさせるのだけど、同じ結果ですよ。 元々 ブラック、零細企業の社員なら 貴方の様な得と思うのでしょうね。

  回答日2022/08/18 09:06:52

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  ID非公開さん

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• 50ともなれば伸びしろはありません。 そもそも、優秀な人間であれば割増退職金を払って去ってもらうような事はしません。 雇う側もそうやってみるでしょう。

  回答日2022/08/18 02:55:25

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  ペンギンさん

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• 企業の定年が65歳になったのは、国が法律でそう決めたからです。 企業が雇いたくて65歳まで雇っているわけではありません。 むしろ、企業は社員を65歳まで雇うのは嫌なのです。 だから、割増退職金を払ってでも追い出したいのです。 その様な状況で、50歳の人が転職に成功すのは、よほどのスキルが無い限り無理です。

  回答日2022/08/18 02:48:46

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  rec********さん

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• 公務員が天下り先を用意してるでしょう。民間では、大企業の管理職でも派遣で仕事を探しても無いですね。

  回答日2022/08/18 01:33:24

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  天網恢恢さん

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