- 解決済み
パナソニックが本社社員を大量に削減すると発表しました。削減分が仮に全員退職して無職になるとしたら、一気に6000人近くが転職市場になだれ込むことになります。
パナソニックしかも本社勤務の方達は優秀であるはずです。ただでさえ飽和状態の転職市場ですが、この方達は簡単に次の職場が見つかるのでしょうか。
ベストアンサー
削減＝リストラではありません。無職にはなりません。会社の発表や報道をきちんと解釈しましょう。 今回のパナの削減とは、退職金で釣ってオヤジの早期退職者を募って辞めてもらったり、他部署や子会社へ配置転換するということです。早期退職者なんてほとんど集まりませんから、実質は配置転換がメインです。巨大企業は様々な子会社を作って役割分担を明確化し、意思決定を迅速化するのです。 今回の削減では、本社の社員たちがそういった子会社の重役や管理職にお引越しするだけです。子会社への出向の場合は、給与は本社の水準が維持されますよ。 人員をリストラして人件費を減らすというより、本社をスリム化して効率化する意味合いが強いのです。解雇ではなく経営改革です。 そもそも大手企業では、まだまだ仕事をしたい人を解雇することなどよっぽどのことでもない限りほとんど不可能に近いです。（その理由についてはご自分でお調べください。） 解雇と早期退職者募集を同じ「リストラ」で括るから変な勘違いをする人がいます。この２つは全く意味が違います。 貴殿の言う無職が続出する、だなんて事態はありえません。
質問した人からのコメント
勉強になりました。
- 回答日
- 2012/07/11 22:56:58
その他の回答（5件）
最先端の技術の加速は止まらないんです。 パナソニックは、国内でものづくりをするのが難しくなった。 船井電機を御覧なさい。日本の製品を一切作ること疎していません。 パナより、船井電機は進んでいるのです。 船井電機は、テレビの生産日本モデルを打ち切りました。 パナソニックが国内に力を入れられるのは、電池部門ですね。 消耗するものです。扇風機はどうなるのでしょうか。 新しいものしか作らない日本のおかしな考えです。
回答日2012/07/09 23:25:18会社によりますけど、本社勤務＝優秀 とは限らないですよ。 某住宅メーカーの本社勤務＝左遷より質が悪い。事実上の解雇通告ときいたことがあります。ころころ言ってることがかわる役員につきあって、うちは体育会系だからの言葉で日常的に怒鳴られて精神的に病んでやめてく人が続出なので、やめさせたい人がいたら、栄転という名前の本社島流しにするのが慣習だとか・・・恐ろしい・・・。 もちろん超優秀社員もいるでしょうし、単にゴマスリと処世術に長けた人もいるんでしょうけどね・・・。でも優秀な社員は削減する社員に選ばれないか、自分の売り時も心得ているので、整理解雇じゃなく、転職・スカウトで既に他所に流出してると思いますよ。（そういう話がでた時点で）
回答日2012/07/09 08:42:11いや、大企業の方々は危機感が少なく、典型的なｻﾗﾘｰﾏﾝなので他企業ではあまり役にたちません。 仕事はなかなか見つからないと思います。
回答日2012/07/09 08:37:13
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