就活における最終面接の相対評価について 先週金曜に、パナソニックの某子会社で最終面接を終えました。 最終面接では65%に絞ると言われました。 しかし、わたしは比較的早く最終面接を

最終面接官が決定権を持ってるので、最終面接官がほしいと思った人材を取ります。 ほとんどありえませんが、ほしいと思った人材を確保できたら、そこでやめます。２次募集予定しましたが、枠が埋まったためしません。ってまれにあります。（３次、４次に募集だと、枠埋まった時点でやめます） 大抵、埋まらないので、最終面接官（社長や部長クラス）がいいと思った人を取ります。 だから、早目の方が有利です。枠といっても、学部ごとに枠を設けてることが多いので、電気系は埋まったけど、機械系は余ってる場合だと、電気系の学生が受けても、よほどいいと思わない限り合格させなかったり、逆に機械系の人が来たら少しいいなと思ったら採用とかあります。（運です）