松下電器など大手企業の支社長以上に昇り詰めるには何が必要ですか？ 出世 コネ . 今は亡き私の父親は松下電器産業に正社員として勤めていました、現在のパナソニックですね。

大阪府の理系の国公立大学を卒業する前に松下電器産業から内定をもらい、大阪府にあった松下電器の支社工場の海外事業部に配属されたそうです、アメリカ研修なども2回行ったそうです。 途中で営業部に転属になったり他の支社へ転勤になったりもましたが、なかなかに優秀な方だし他人の気持ちを思いやれる人だと認められていました、父親の同僚たちも私にそう語っていました。 定年まで勤めあげてほぼ課長でしたが、定年退職まじかの１年余りは部長に昇進させてもらえてました。 定年まで勤めたご褒美みたいなもので、短い期間のお飾り部長ではあったろうと父親も語ってはいましたが。 父親も納得の人生ではあったそうです。 ただ、出世コースには入れなかったそうですね。 松下電器産業には支社長やそれ以上に出世した方ももちろん少なからずいると語っていましたし。 そこで思ったのですが、松下電器産業などの東証一部上場企業な大手会社で支社長やそれ以上にまで昇り詰めていくには、果たして何が必要なのでしょうか？ 実力か、学歴か、資格か、コネか、血筋か、話術か、容姿か、それ以外の何かなのか？ 知りたいと思いました、大手企業での出世に関心のある方など、ぜひ皆様のご意見をお聞かせください、想像の付く範囲でも構いません。