株式会社日立国際電気のクチコミ

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給料や待遇は年度の初めに自分と上長と一緒に面談をして 目標を立て、年度の終わりにその目標が達成できたかどうかで決まる。 正直、目標を達成できなくても評価が上がらないだけで 極端に評価が下がることはない。 一応成果主義ということにはなっているが 実質まだ年功序列のような部分が多分にあるので 仕事ができなくても年次が上がれば給料もそれなりに上がるし 管理職手前までは待遇が上がることが多い。

株式会社日立国際電気「年収・給与制度・待遇」(18件)

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近年は比較的若い30代でも、管理職(課長以上)になる人がいる。また、主任...

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給与は基本的に半年に一回、もしくは一年に一回上がり、爆発的に上がることは...

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給料や待遇は年度の初めに自分と上長と一緒に面談をして目標を立て、年度の終...

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完全な成果主義ができていないので、使えない年配社員のほうが給与が高いみた...

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給与は業界的には高い方ではないと思いますが、驚くほど低いというほどでもな...

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現段階では、年功序列から成果主義への移行の過渡期といった感じなので仮に若...

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日立グループに準じているところもあり、年功序列で毎年4.5千円ずつ上がっ...

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重電・産業用機械業界の求人

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昇給は年に1度、上がる額は小さいが、いわゆる年功序列なので下がる不安はな...

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新人のうちは残業が多くないと基本的に給料は多くない。また、家賃補助は給料...

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当然だが、あるグレードに達すると昇給はストップしてしまう。そこから先は管...

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昇進がなければ、年一回の昇進幅は3000〜5000円程度と低い。所属する...

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毎年若干の昇給はありましたが、わずかだった記憶です。また、営業全体の結果...

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基本給に関しては、特別高いということはありませんでしたが、新卒の場合月1...

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メーカーの割には平均よりは高いと思う。無線技術や映像に関して興味を持つ人...

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話によると年功序列。メリットと捉えるかデメリットと捉えるかは人それぞれ。...

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基本給の上がり方は平均的かと思いますが、残業がない場合の収入には不満があ...

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給与体系は可もなく不可もない、一般企業のレベル。残業代の支給と、ボーナス...

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福利厚生はあるが特に意味や意義を感じるものはない。むしろ会社行事の一環と...

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株式会社日立国際電気

評価

業界45

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社日立国際電気の評価

平均年収

661万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    27.7時間
  • 有給休暇消化率

    27.5%
ワークライフバランスを見る

株式会社日立国際電気ワークライフバランス

平均有給取得率
27.5%
平均残業時間
27.7時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
100.0%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

株式会社日立国際電気質問・相談

    • 解決済み

    皆さんなら 日立パワーソリューションズと日立国際電気では就職するならどっちが良いでしょうか?

    質問日
    2015/09/05
    解決日
    2016/02/13
    回答数
    1
    • 解決済み

    IT業界の大企業はプログラミングはほぼしないで子会社に任せると聞いたのですが じゃあ何やってるんですか? 研究や企画提案の部分なんで...

    質問日
    2013/02/24
    解決日
    2013/02/24
    回答数
    3

株式会社日立国際電気

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都港区西新橋2丁目15番12号
  • 従業員数
    1,496人
  • 企業URL
    https://www.hitachi-kokusai.co.jp/
  • 設立
    1949年11月
  • 代表者名
    佐久間嘉一郎

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