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体調不良や出社できない状況となれば、どの部署の人でもテレワークができる環境にはなっている。計画的にテレワークを行うこともでき、バランスを取って仕事を行うことは可能。
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体調不良や出社できない状況となれば、どの部署の人でもテレワークができる環...
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コロナ禍前から週1回は権利として認められていた。コロナ禍に入ってからは基...
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テレワークは市況により変化しており、情勢が厳しい時には週3日程度はテレワ...
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製造現場で働く人が多い会社なのであまり関係ない人が多いとは思いますが、事...
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ほぼすべての部署がテレワークに対応しており、社員のアウトプットもきちんと...
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コロナの影響もあり、テレワーク、リモートワークへの理解度はある程度高いと...
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コロナを受けて、かなり制度が前進した。 しかし、コロナが落ち着いた後にも...
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週に一回以上のテレワークが推奨されているためテレワークを取得しやすい。少...
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本社では原則テレワークを推奨地方事業所は実情に併せ、全体の20%程度を目...
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コロナをきっかけにリモートワークが主流になった。テレワーク手当をつけるな...
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コロナ影響で首都圏は基本的に緊急事態宣言中はリモートワーク中心。リモート...
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各職場毎の、特徴に合わせたやりかたなら、おおいに、取り入れるべきだし、今...
給与制度は親会社と同等ですが、金額面については、少々注意が必要です。 企業業績が単独で好調…続きを見る
本社は、東京駅八重洲から秋葉原駅のビルに移りました。オフィスは綺麗ですし、仕切りはなく、フリ…続きを見る
評価は1年単位です。会計年度が1月~12月ですので、目標設定がカレンダー通りの年始、成果の確…続きを見る
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