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実施率66.7%
実施日数比率
実施率21.4%
2022年頃の話
会社全体で有給取得を推進しており、数年前と比べて格段と休みやすくなっている。 自分の部署は製造だが残業も少なくて非常に働きやすい職場だと思う。 テレワークやフレックス、育児休暇等、様々な勤務形態があるので自分に合った仕事を進められる。 自己啓発のセミナーや資格取得の手当もあり 自己能力アップに対しても力を入れており、 チャレンジしやすい環境になっている。
2022年頃の話
私の職場は有給取得しやすいが、他職場では 仕事の負荷が高い所もあり、休みずらい環境もある。専門職という事もあり人員を増やしても仕事を覚えるまで時間がかかり、なかなか個人の負荷が減らない。
2021年頃の話
一日単位での休暇はとりやすいですが、連続した休暇が取りにくい(言い出しに...
2022年頃の話
休暇は取れているが、上司や先輩があまり休暇を取らない人だと、自分も取りづ...
2021年頃の話
休暇は年々取りやすくなっています。みんなで有給を消化しようという働きかけ...
2021年頃の話
どうしても忙しい職場については、特定の個人に残業が多くなりがちなところは...
2021年頃の話
部署によるが、交代勤務の職場なため、休日出勤は負担が大きい。長期休暇に休...
2021年頃の話
部署にもよるが、休暇は取りやすい雰囲気がある。また、時短勤務や変則勤務制...
2022年頃の話
残業時間はフレックス制度を利用し、なるべく最小限に抑えることができいるた...
2021年頃の話
有休がとりやすい一方で、男性の育児休暇に対する風当たりはまだまだ強い。現...
2021年頃の話
コロナ禍前から週1回は権利として認められていた。コロナ禍に入ってからは基...
2022年頃の話
業務によってはテレワークでは仕事が成り立たない。不公平と感じている人も多...
2022年頃の話
テレワークは市況により変化しており、情勢が厳しい時には週3日程度はテレワ...
2021年頃の話
本社では原則テレワークを推奨地方事業所は実情に併せ、全体の20%程度を目...
2022年頃の話
週に一回以上のテレワークが推奨されているためテレワークを取得しやすい。少...
2021年頃の話
コロナの影響もあり、テレワーク、リモートワークへの理解度はある程度高いと...
2021年頃の話
コロナを受けて、かなり制度が前進した。 しかし、コロナが落ち着いた後にも...
2021年頃の話
ほぼすべての部署がテレワークに対応しており、社員のアウトプットもきちんと...
2022年頃の話
テレワークが主要になっていることで週5日の出勤時よりは同僚とのコミュニケ...
2020年頃の話
回線が細い。音声がとぎれとぎれでかいぎが成立しないことがあるくらい。リモ...
2022年頃の話
社外で副業をする際は、申請書に「兼業先名称」「業務内容」「期間」「理由」...
2021年頃の話
副業を可能としている風土はある。良くも悪くも個人の自由に任せる感じが強い...
2020年頃の話
ダブルワークは認められているが残業時間としてかさんされる。従って上限時間...
2021年頃の話
特に無い。良くも悪くも個人任せにしている会社。副業含めた制度設計がきちん...
2014年以前の話
多くの副業を考えたとき、生活面で必要性もありかなあ?と感じることもあるが...
2014年以前の話
会社は、一切副業は禁止なので、生活面では、必要だか、社会人としては、ひと...
アルプスアルパイン株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つアルプスアルパイン株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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不動産
IT・通信
メーカー
旅行・宿泊・レジャー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
TDK株式会社
平凡な日本企業のような年功序列制度。昇給は容易な方。福祉は普通の大企業と似た程度だと思います。グローバルな人事制度に変えようとする点は肯定的。寮あり。
日東電工株式会社
入社を決める前に、工場見学があり、学校にバスが迎えに来て、希望者で行きました。ここまでしてくれる会社は他になく、選定理由にもなりました。また、周りでもこの会社を辞めて他に行くということも聞かなく、長く務まる会社だと思いました。実際その通りで、長く勤めれそうです
ローム株式会社
面接での質問項目・志望動機・志望職種・研究概要・自身の長所と短所・困難なことを乗り越えた経験について・入社してから不安なことはないか・他社の選考状況・逆質問面接官の方は終始和やかな雰囲気で優しく接して下さったイメージ
ルネサスエレクトロニクス株式会社
自分が障碍者雇用で等級が一番下でなおかつ事務方という事もあり、給与や賞与水準は最低です。それでも障碍者雇用の中では高いほうでではあると思いますが、賞与の年収に占める割合がとても高い為賞与支給額が、期末査定評価で低かったり、そもそも会社業績で支給水準が低かったりすると、下手すれば派遣よりも低くなる可能性もあるが、今は幸運にも業績が良い為期末査定が低くてもそこそこ貰えてる。 また元々の会社の休みが多いうえ、有給付与日数も多く有給も取得しやすい為、そこに関しては他社よりも恵まれているのではないか。