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質問内容は職務経歴、転職理由、志望動機、キャリアプラン、自身の強み等。特に現職の業務内容を詳しく聞かれた。 人事担当者が丁寧に対応してくださり、好印象だった。フレックス勤務やリモートワーク制度が整っており、有給もとりやすいようで、ワークライフバランスがとれそうな職場環境だと感じた。
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会社全体の風通しは良いと思う 。一昔前は上司によって職場の雰囲気も異なるようだったが、今は常にイライラしているような管理職も少なく、世代交代が進みつつ、個人を尊重すべきという空気が段々と浸透している気がする。
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選考から採用までが割とスムーズだった記憶あり。 1次選考:本社にて面接。(人事担当、課長級) 2次選考:Webにて面接。(部長級) 最終選考:本社にて面接。(社長、役員など10名弱) 内定通知をいただいてから、入社するか迷った時も 実際に配属予定の職場を見学させてもらえました。 入社10年目の女性と6-7年目の男性と、ざっくばらんに 話し合えたので、納得して入社できました。
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近年業績が下降気味で会社の強みや将来性があまりなく、年収の維持や定年まで働けるか不安に感じた。 採用部署の面接官が圧迫感があり、話しづらかったため、合わないと感じた。
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建屋が古い。空調が設備的に古い。カーペットも張り替えせず、汚い。今時こんなにもか、と思うほど汚い。サプライヤーの事務所の方がよっぽど綺麗。 食堂が無くなり、仕出弁当になったのが大きなマイナス点。
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<産休・育休について> 産休+育休で最大3年まで休暇を取得できる。 また、時短勤務も6時間から7時間45分の15分刻みで小学校就学前?まで取得でき、子育て中の女性は取得している人がほとんど。 フレックス時間勤務も適用できるので、一般的な就業時間に業務を開始して、時短分早く帰れる。
投稿日:
会社の経営が良くないときなど、同業他社はリストラを行っていたが、この会社はそのようなことをせず、 社員を大事にしていた。 その点はいいのだが、やはり多少の痛みを伴いながら、その時の状況に合わせた人数などで会社を運営していけば 回復が早いと思うが、その点がかなり尾を引いて同業他社との差が広がるばかりである。
投稿日:
残業を減らすようにしており、またノー残業ディを設定している。また休日も週休2日制でありまた自分自身で休む日を決められるフレックス休暇が年間4日あり、4日続けて休暇を取得するかまた2日ずつ別けて取得することが出来る。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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