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設計思想を各エンジニアが試行錯誤しながら進めて行ける。 その思想をユーザーとディスカッションを重ね、製作ターンでは現場の職人や協力会社の専門家とも有意義な質疑応答があり、自身の成長にも繋がる製品造りができて、完成後にユーザーからの感謝の言葉を聞けるためやりがいに繋がる。
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面接では多くの役員の方の面談を受けました。とても緊張しましたが、自分の志望動機を詳しく説明出来れば、面接官の方々にも納得してもらえると思います。試験の前日には、寮に泊まる事もできて、多くの先輩の方がが私の宿泊部屋におとづれてくれました。先輩の方々から適切なアドバイスをいただく事が出来ました。そのおかげで入社することが出来て良かったです。
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今は違うかもしれませんが、面接後に1週間経っても連絡がなかったので、自分から連絡したら、合格とのことでした。なので、不安に思ったら人事に連絡した方が良いです。あと、入社年度の3月になっても何も連絡が無かったので、こちらから連絡したら、入寮手続きを説明されました。なので、こちらも不安になったら人事に連絡して下さい。
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どんな職業でも同じことが言えるのかと思うが、当たり前であるがユーザー納期があり、そこまでに仕上げなければ行けないプレッシャーの中での戦いとも言える緊張感を持ちながら進められる。
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自己の成長はとても出来ます。先端的な技術開発が出来るので、転職にも有利な技術力がみるみるついていきます。引き合いに対する開発費用の見積もりの仕事が貴重な体験でした。
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仕事の繁忙期は開発に集中するため、残業が増えるのは仕方ないと思います。何せ得意先は大手電機メーカーや情報通信会社ですから。納期厳守です。それでも、空いた時間は同期と飲みに行ったり遊びに行ったり楽しかったです。
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製品トラブルが多く営業が生産管理で行っている仕事まで手を付けないと顧客からの満足度は上がらない、動きが遅く営業がトラブルなど本来やらなくてもよい余計な仕事に追われる、当時はかなりブラック、典型的な日本企業、年功序列。私がいた事業部は負債を抱えて無くなり、上場も廃止。
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とても一般的人事評価制度だと思います。普通の態度で普通に勤務していれば、一般的な人事評価は得られると思います。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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