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コロナ禍での在宅ワークの対応など、部署によりバランスが全く違う。(あるところは全員が、あるところでは1割程度と、できるはずなのにやらない部署もある) また、上司が現場主義、出社主義の古い考え、体質のため、在宅する環境は整っても、会社の制度(主に福利厚生面)の配慮が至らない点が多々あると感じている。
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eラーニング等で、勉学、自己啓発等の学べる機会はあるといえばある。 その他、手に職を付けると言う意味では、エンジニアとしての経験を積むことはできると思います。(やはり現場の環境や相手により、良し悪しが出る場合は多々ありますが) コロナ禍になってからは、在宅ワーク等、部署によるが、世の中と比べて比較的早い段階で進められたのではと思います。(まだ完全ではありませんが)
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仕事のやりがいを感じられるほどじっくり一つの仕事に対して丁寧に時間を割ことができないほど忙しいですが、如何に効率よく実施すれば短時間で成し遂げることができるのか、この課題に常に直面しそして克服しながら進んでいけます。じっくり一つの仕事をやり遂げる力を身につけられると言うよりは効率の良い動き方を習得することができますので、今後転職を目指されている場合かなり利益となると言えます。
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履歴書よ職歴は空白がない方がいい 後で詳しく聞かれて面倒だった。内定後に職歴調査が必要になり焦った。迷惑かけたので申し訳なかった。詳細な職歴を空白無しで再度提出することになったので気をつけた方がいい。
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休暇は取りやすいです。 プライベート、仕事の時間は主体性が強く強制は弱いです。 例として月曜日は納得するまで仕事、金曜日は早めに帰って家族サービスという自己立案が可能です。
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