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所長のワンマン経営なので個々の個性が生かされていない。私を例に取ると毎日、毎週、毎月の予定を立てる所までは普通だが、毎日の予定はそうも先の移動時間訪問時間が所長が決め時間がずれたり訪問順が違うと理由など細かく説明を求められる。要するに所長が決めたとおりを実行しなくてはいけない。
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社内での報奨性度などが未だに現金のやり取りであり、企業モラルに欠ける。もちろん営業会社であり製造会社である為それぞれの目標がハッキリさせることは企業である以上は仕方がないと思うが報奨制度毅然としたものであってほしい
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相談や全体共有はしやすい環境である。職場の雰囲気はしっかりとメリハリが取れており業務を遂行する上でやりやすい環境である。定期的に面談もあり自分の課題や強みを知る機会もあり、相談もしやすいと思います。
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成長や、キャリアについては、良い点をあげるとすると2つある。 ひとつは、開業医担当の場合より当てはまるが、売れれば年数など関係なしに役職などキャリアアップが比較的に早い。 また、売れていると取り扱っているAEDの関係上、関連会社である海外に研修を兼ねた出張という名目の旅行ができるようになる。 大学病院などの担当であっても、事務局長などに気に入ってもらうことができれば比較的早く出世の道があると聞いたことがある。
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医療機器メーカーになります。 営業自体は子会社にあたる販売外車が行うため基本的には直接病院等を回って営業すると言う事はありません。各機種ごとに部署が分かれており各販売会社を回って新商品の説明、プレゼンを行ったり細かい臨床的な質問に対して回答するなどの業務を行います。全国の販売会社に自分の所属している部署の機種を多く売ってもらうために、いろいろな政策を考え実行していきます。非常に責任感が強くやりがいも多く感じることができると思います。収入も新卒から標準よりも多く年数を重ねるごとに昇給していくためそれなりの稼ぎはあります。
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営業ノルマが厳しい為、離職率が高いので人材が安定しない。在籍が長い人ほど何度も新人の方に仕事内容を1から教えなくてはいけない。比較的未経験でも年齢が若い方を優先して雇用しているようでビジネスマナーを知らない方も結構多く入ってくる傾向がある。
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時間給もそこそこあり、交通費手当も有るので毎月安定した収入が得られる。コロナも治まりつつあるが就職率はまだまだ低いため、その中で採用していただいた事に感謝しています。
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営業事務として電話応対、納品書、請求書発行などをしている。営業がスムーズに仕事できるよう日々サポートをしながら自分の仕事もこなしている。事務なのでノルマがないのが良いと思う。最初は覚える事が多く残業することも多かったが、慣れると定時頃に帰れると思う。イレギュラーなことがあれば残業することもある。
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毎月一度の半休や在宅ワークもあるため社員以外でも優遇されているので働きや...
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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