投稿日:
私の所属している部署では裁量性があるため、仕事をしている中で改善点があればどんどん改善できる雰囲気。しかし組織の一員として仕事をしているため、上司に相談の上本当に効果があるのか、妥当性を確認する必要はあり、また顧客から指定されている作業もあるため改善が難しい工程もある。
投稿日:
待遇の良さは事業部の状況によります。 仕事相応の役職をもらえているところもあれば、やっていることは役職ありと同じなのに役職手当てをもらえず、きつい仕事をする場合がある。またそう言った場合、大概的なところなどでは、仕事がしづらい場合もある。
投稿日:
これはこの会社に限ったことではないですが、やはり女性の役職登用が男性に比べて遅いと思います。年々女性社員も増えてきている状況なので、仕事へのモチベーションや会社への定着率を増やすためにも積極的に女性の役職登用は増やすべきです。そうすることでこれまでではなかった取り組みや風土が生まれ会社として新しい体制ができてくるのではと考えます。
投稿日:
子供の出産前後及び子育て中の制度はしっかりしている。時短勤務やシフト勤務等、自分の生活スタイルにあわせて働きやすい職場だと思います。また、職場の子育てに関する理解があり子供の体調不良時にはお休みがとりやすい環境だと思います。さらに、産休前後においても基本的に仕事が変わることなく続けることができる。そのため子育てをしながら働いている女性社員は多いと思います。結果として女性社員も年々増えてきています。
投稿日:
テレワーク・リモートワークへの取り組みはほぼ0です。これから改善される気配はありません。この会社は製造部と設計開発部が分かれているところが少ないため、両方行なっているところが多く、製造は出社しないとできないため、ほぼ全員出社している人が多いと思います。 またリモートワークの回線が少ないので、限界があります。
投稿日:
女性が働きやすい会社だと思います。キャリアアップし管理職として活躍されている方や仕事と子育てを両立している方も多くいるので長く働くことができます。産休に関しても取りにくいということはなく妊娠中の時短勤務制度などもあります。
投稿日:
給与については、同世代より多くいただけていると思うので不満はありません。 また、定年まで給与が上がり続けるので安心して働くことができている。 福利厚生も充実しており、イベントや抽選会などが定期的に開かれ、いろいろと還元してくれる。
投稿日:
評価アップが待遇アップに繋がっているとは限らないこと。基本的に年功序列であり、一定の年齢時に滅多なことがない限りは昇給している社員がちらほらいる。それにより若手で頑張っている社員のモチベーションダウンに繋がっている。
正社員は基本的に作業を行う人を管理したり、指導したりする仕事内容なので機械を直したり、作業が…続きを見る
比較的新しい工場なので、付帯設備含め他の昔からある製造工場よりはきれいな印象があります。田舎…続きを見る
比較的若い人たちが中心で、活気があります。新入社員からちゃんと仕事を任せられているようで、初…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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