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入社後の想定と違ったことはまずアルミ電界コンデンサにおいてもはやオンリーワンでは無くなってきている印象を受けた点。技術力も衰えてきており他社の後追いになっているような印象を受けた。その他想定と違った点は昇給が非常に小さいところ。初任給はそこそこの水準のため勘違いしやすいが将来的には低賃金で働くことになる。昇進についても上のポジションが空かないと上がらないため遅く、なかなか管理職になれない印象がある。
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福利厚生は整っていると思う。家賃補助や持ち家制度等各種手当や男性の育児休暇も推奨している。また有休消化率の向上も気にしており部署にもよるが比較的とりやすいと思う。最近では年5回の有給休暇取得の義務付けもあり、積極的に有給休暇の取得が進んでいる印象。またテレワーク等も積極的にとるよう会社として勧めている。
投稿日:
給料がなかなか上がらない。初任給はそこそこの水準にあるが昇給の幅が低く徐々に他企業と乖離している印象。また上の役職が空かないと昇進も遅いため管理職になるのは40後半になる可能性もある。管理職になればおそらく給料はそこそこ貰えていると思うがそれまでの期間が長いためトータルの生涯年収で考えると安い部類に入ると思う。ボーナスは年2回きちんと出ているが業績が悪いと真っ先に削られてしまうので最低限という感じである。
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入社理由としては業界が今後も一定の需要があり、衰退しないだろうと考えたため。入社前の印象としてはアルミ電解コンデンサのシェアナンバーワンということで高い技術力がある会社という印象であった。入社後の印象としてよかった点としては教育制度が整っていたことと福利厚生も充実していたこと、職場の雰囲気も風通しが良かったところ等。
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本社の営業以外の部署、地方の工場のスタッフであればワークライフバランスは取れるが、入社の仕方が高卒だと高確率で生産現場に配属されるので注意が必要。大卒以上であれば大体生産現場以外に配属される。
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工場なので人数も多いのですが、社員の方から派遣の方、若い方から年配の方まで幅広い年齢層ですが、みんな気さくで人間関係は良いほうだと思います。雇用保険等はしっかりしていて組合い活動など飲み会などもたまに行われる。
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テレワークを実装しているのが本社地区のみで、他の地方では全然実装されていない。昨今は改善されてきているとはいえ、コロナ感染者が社内ででたら地方でもテレワークなどの対応を検討して欲しい。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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コロナ禍でのリモートワークの対応に関しては悪くないと思う。研修も各拠点か...
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