投稿日:
工場の操業に影響があるためではあるが、会社としてコロナ対策を徹底しており、可能な限りテレワークを推奨している。コロナに不安がある私にとっては、そのような方針を打ち出してくれて、実際テレワークしやすい環境を作ってくれている会社に感謝している。 子育てしている身としては、テレワークが出来る事で通勤時間分を子供との時間に充てることができて、充実した生活ができる。テレワークだけでなく、年休も比較的とりやすい会社で従業員想いの会社だと思う。
投稿日:
やりたいと希望すれば結構自由にやりたいことができるケースが多い。生産改善や不具合対策などやることはたくさんあり達成感もそれなりに得られる。社風が古いというかアナログなことが多くデジタル化を進めようとしているため詳しい知識がある人は活躍できると思う。
投稿日:
しっかりした考課制度、頑張る人をちゃんと評価する仕組みと謳ってはいるが、考課者にその基準を落とし込めていないのか、制度自体が悪いのかわからないが、実際のところ評価基準は滅茶苦茶。 職場単位で評価基準が違うのはもちろん、個人の能力考課のはずなのにまったく個人を見て判断できていない。 工夫して早く業務を捌いたり、一生懸命働いている人よりダラダラ残業ばかりやる人の方が給料が高いのもどうにかしてほしい、もっと成果をちゃんと見るべきではないかと思う。 仕事量や人員、設備等、職場環境に関しても職場単位であまりにも待遇が違いすぎる。働きやすい、ワークライフバランスが良いと言う社員が多いとは思うがそうでない人との差がかなりあると思う。 現場のリアルをもっと知ってほしい
投稿日:
営業職の場合、テレワークの日程については各自で自由に決めることができる。緊急事態宣言時などはテレワーク率を上げるよう通達がでるなど従業員の安全を守る意識が高い。テレワークに対する理解は非常に高いと思い、ワークライフバランスが良い状態で仕事ができている。感染予防のみならず働き方改革の一部として捉えられており、会社の方針には大変共感できる。
投稿日:
テレワークが始まったばかりの頃に比べるとだいぶん改善されているが、社内ネットワークへの接続やweb会議への接続が不安定な時があるので、不便に感じることがある。 また、製造業ということもあるが、会社としてテレワークを推奨してくれてはいるが、製造現場からの妬みみたいなものは感じる時がある。
投稿日:
自宅のネット環境にもよるが、WEB会議中にどうしても通信品質が落ちてしまい、伝えたいことが上手く伝わらないことがある。大勢で参加する工場側と比べて疎外感を感じることもあるが、自分の考え過ぎであるとも感じる。
投稿日:
三年おきに部長が違うところの職場から移動してくるので、仕事内容を一から教えて説明する。あらかじめ前部長の方で仕事の引き継ぎをしてもらえたらその分他の仕事が出来るのでスムーズに行くと思っています。
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
日本タングステン株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日本タングステン株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。