三菱重工業株式会社の企業概要・業績など

ダイキン工業株式会社

3.4

昇級しないと給与は頭打ちになる。同じ等級でのさばっている人は山ほどいるので、上に上がれる人はすぐ上がれるが、上がれないと定年までずっとそのまま。チャンスがなければ上がることも難しい。、毎年組合が額交渉をしているが、要求通りに行くことはほとんどない。予定調和的に組合側が譲歩して終わるのが恒例のパターンな気がする。あと組合費が異様に高い。賞与の増額分の内訳には、昇格昇給分も含まれるので、実質は数値通りに一律で増えてるワケではない。手当面は他社と比較してもあまり良くない。特に住宅手当は雀の涙程度。

ミネベアミツミ株式会社

3.6

月給のついては、支給額で見れば20代新卒であれば大体年齢x1万円ほどです。基本給は低く設定されています。そこに役職に応じた職務手当が足されます。基本給＋職務手当＋住んでいる地域ごとの手当で求人情報にも載せられているような給与金額になります。大卒であれば職務手当は5万円ほどからスタートします。最初の6年間くらいは9割の方が毎年少しずつ上がると聞いたことがありますし、そのように体感しています。賞与（ボーナス）については、総支給額の3割〜4割を占めます。大体3ヶ月から4ヶ月分の基本給＋職務手当です。所属している部署による影響が大きいので、希望通りの部署や仕事に必ずしも就けるわけではないと思うので、入社時のガチャ要素かもしれません。福利厚生については、借り上げの賃貸に光熱費込みで5千円ほどで住めるので、実家から離れて生活する方でも安心できる要素かなと思います。

株式会社ジェイテクト

3.2

コロナ禍ではどうしても会社に出社したい場合、部長までの承認が必要なため、気軽に出社することが出来ません。出社する１週間前までに管理表に記載する事が必要です。直前に変更する際は再度承認が必要なため即効性に欠けると感じています。また、一度ネット回線がつながらない事があり半日ほど仕事ができない状況がございました。また、会社のサーバが遅くファイルを保存するのに時間がかかります。

川崎重工業株式会社

3.4

福利厚生が充実しており、さまざまなメニューが取り揃えてられているため、仕事のやり甲斐の一要素にはなり得る。また労働組合がしっかりしており、基幹職にならなければ組合員として守ってくれるという安心感がある。定期検診時に任意で歯科検診も受けられたり、無料のメタボ検診など、保健面での従業員のサポートも厚く行ってくれる。コロナ禍においてもリモートワークを率先して導入し、時代に合ったワークスタイルに対応してくれる。閑散期には事業所単位での休職も発生したが、総じて安定した給与収入は見込める。