年収についての感覚 上を見ればきりがないかと思いますが、私は29歳で450万くらいです。 残業は月に5時間くらいです。

私も国立院卒２９歳です。 質問者さんと、同じくらいの評価の会社(設計職)から3年程前に外資のIT最大手(SE?)に転職しました。 私も以前、一応は日本最大手と呼べる重工に勤めて居て、日本の健康優良企業ホワイト500に選ばれる様な経営状態の会社に居ましたが、 残業100時間以上やった上ですが、ちゃんと報告すると36協定に引っかかるだろと怒られて低く残業つける文化の会社でした。辞めたときの年収は残業込で質問者さんくらいでしたよ。 なので質問者さんはきっと大手の正社員で、傍から見たらと羨ましがられる環境なんだろうなと思います。29歳で残業しなくていい設計の時点で私は質問者さんが羨ましいです。 大体平均年収それくらいの東証一部設計で院卒30歳なら基本給も26万とかですしボーナス含めてそんなもんだと思います。 大学の同期で三菱重工、クボタ、シマノ、TOPCONに行った奴と最近話しましたがそんなもんでした。 と言っても、うち一人は最近主任になってて、残業込ですが年収700万越えてましたので、質問者さんもいつか年収大幅アップが来ると思います。 大体どこの設計さんも残業まつりして収100〜200万くらい上げてますし、傾向的には主任でボーンと年収上がって、課長補佐的な管理職にまで上がると残業手当無くて逆にちょっと年収下がり40〜45歳で課長になってまたバーンと上がるみたいです。 東証一部でも設計で800万超えるのって給料高い企業でも主任最後の方か課長補佐くらいじゃないでしょうか？ 平均年収上がってるってより年功序列崩せないまま平均年齢上がってる感じが有ります。 まぁ、正社員の総合職だけを部課長も含めて残業とか諸々込の額で出したら平均800万になるのかもしれませんね。 事務さんや工場のメカニックさんは派遣さんに置き換わってるのでそういう方は除いた年収だったり、同じ正社員でも高卒で来た方は事業所採用だからと省いてたりしてるかもですが、、 それと、役員が何億も貰ってて平均上がってるのもあるでしょう。 質問者みたいに家賃安いのは良いことです。社宅無い方って家賃光熱費通信費だけで7万とか吹き飛ぶのもよくありますし、額面から3割程税金抜けた後の手取りから払うと考えたらかなりの負担です。 家賃補助だと貰う側に税金掛かりますが社宅や寮だと貰う側も税金掛からないし会社も損金計上出来て節税になるので良いことです。 むしろ、高校出て介護士になられた方とか月21万(手取り17万)から7万飛んで残り10万(うち1万円は消費税に消える)とか強いられてたら、額面から6割くらい搾取されてますから、、働いても生活成り立たないかもしれません。