いします!
福利厚生など待遇面はどちらも日本を代表する大企業で心配はありませんが、年功序列型の給与体系ですから若いうちは低く年齢を重ねるほど高くなっていきます。 大きく違うのは日立は多角経営化の進んだ企業であること、三菱重工は事業の集約化を図っていて真逆の企業戦略です。 面白いのは日立でしょうが、その分忙しいと思います。 今は残業について厳しい制限がありますが、かつて「昭和」の日立は午前様当たり前の企業でした。
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