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私の会社は始まるのが9時からなのですが

部長や上司に8時35分に来るようにして、8時50分までには作業をしなければなりません。その分の給料は入りません。ちなみに作業着に着替える時も給料が 入りません。私はおかしいと思い8時45分に会社についたら遅刻だと言われました。 給料が発生しないのでこれは違法だと思うのですが どうでしょうか?ちなみに交通費も片道分しか 支給されません。

質問日2020/10/14 19:25:19
解決済み2020/10/16 08:13:21
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お礼50

ベストアンサー

違法です。 始業時刻が9時なら8時59分までに出社すればいいのであって、それより早く出社を指示命令した場合は、会社はその分の賃金を支払う義務があります。(労働基準法第24条) また、制服への着替えは業務なので、その時間も賃金の支払い対象です。(三菱重工長崎造船所事件の最高裁判決)

回答日2020/10/14 19:42:16

その他の回答(6件)

  • 交通費は会社規定によりますので、 本来支給しなくても問題ではないのですが、 全額支給となっていましたか。 求人票、労働条件通知書の交通費欄を確認し、実際の支給額とに相違があれば、おかしいと言えます。根拠となる書類を見せて、どこがどうおかしいと言いましょう。

    回答日2020/10/14 20:33:07
  • 厳密にいえば9時始業なら9時までに出勤していればOKです。 ただ、日本じゃ早く来るのが当然というようなバカなことを言う人が多いですが。

    回答日2020/10/14 19:41:18
  • 9時から仕事が始まるのであれば、8時50分までには、作業をするのは、当たり前です。その為には、8時35分には来ないと仕事の為の準備は安全に出来ませんねっ♪ 社会人です。 会社からお金を頂くんですよ。 会社の利益が出ない奴は解雇だっって言われないだけ、良い会社ですねっ♪

    回答日2020/10/14 19:37:14
  • 私も8時出勤なのに1時間前に出勤させられ 会社周りの掃除させられました それも毎日 辞めさせるための意図でしょうか 残業100時間しても手当て3万程度でしたので、 今思えばブラックでした 当時はブラック企業とか聞いたこともなく、 それが普通だと思ってました 労働基準監督署にバラせば タイムカードなどの証拠さえあれば請求できます

    回答日2020/10/14 19:33:05
  • 9時出勤なのにサービス残業ですよね! うちの職場ではみんなだいたい8時50分くらいに 着いて、着替えてからタイムカードを押しに行く流れです。 証拠を集めて労働基準監督署に報告しちゃいましょう。

    回答日2020/10/14 19:32:13
  • 文章がチョット変ですが 簡単に言えば 上司からは止めに出社して用意を整えて 仕事を始めなさい と言われていると言う事が違法か? と言う質問ですね 違法とまでは言えませんが交通費と勤務態度の要請は別の問題ですね 尚交通費は初めから知っていて入社したでしょ 今更感満載の質問だよ 質問内容が幼稚すぎますよ ※嫌ならば会社辞める方が君の為ですよ

    回答日2020/10/14 19:31:13

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