当日朝に電話してきて、30分前などは当たり前、ひどいときには1時間も前に「ちょっと出てこれない?」と… 問題はそれだけでなく、タイムカードはシフトの時間まで、押させてもらえないのです。 (うちの職場は全員時給労働者です) 本人(上司)は、シフトで決められた時間よりも早く職場に入り、来た瞬間にタイムカードを押しています。 ちなみに呼び出され、付き合わされるのは職場の人間関係の愚痴や家族についての雑談。 彼女(上司)にとって、その時間は仕事の一部らしいのですが、それならば同僚に給料を支払うべきだと思うのですが… これって問題ですよね?
上の人間に呼び出された場合、労働時間とみなされるのではないでしょうか。上司も仕事の一部と認めてるようですし。(三菱重工長崎造船所事件) それを客観的に(ボイスレコーダー等)で証拠として、労基署に行ってみては?
皆様、様々なご回答ありがとうございました! 雑談や愚痴の聞き役にさせられる事は、会社の業務とは何の関係もありませんが、上司の命令によって無給で拘束される事に納得がいかなかったので質問させて頂きました。BAはそんな疑問を過去の事例によって勉強する機会を与えて下さったas11182001さんに。
給与がつかないのが問題でなく その上司と友人が問題です これは仕事でなくて、プライベートの愚痴話です ですから、給与をくれって言ったら会社から一蹴されますよ。 確かに、上司は呼び出していますが私用です 上司が時間内にこのようなことをしてるのは問題ですが(今回は別の問題として) >本人(上司)は、シフトで決められた時間よりも早く職場に入り、来た瞬間にタイムカードを押しています。 ただ、勤務時間数に換算されているかですが?? 【結論です】 このようなことを問題にするなら、少し友人が自分でそれから逃げる方策を考えることです あなたも友人として一緒に考えてあげることです あなたはここに書くほどの友人関係でしょう~ ここにも問題だ~って書いても解決にはなりません 「回答してる方の大半が勤務時間いは入りません」って言ってますよね わたしなら、呼び出しの電話があったら最初は二回に一回は「すみません○○で早くでれませ~ん」と回答し逃げます。 時期を見計らって、毎回断りをします 相手も、この人間はダメだ~って感じますよ
同僚の方は気の毒ですね‥。 私だったら、 『その気持ちわかります!今日飲みに行って語りませんか?』 と言って話は仕事以外の場でする流れを作ります。(呼び出し回避) そして上司をおだてて会計は任せます(笑) これでようやく愚痴を聞かされる代わりに、タダ酒が飲めるというメリットが生まれるわけです。 あくまで雑談ですので、同僚の方は多く給料をもらうことはできません。 上司にタイムカードを早く押すのはずるいとも言えないでしょう。 なのでこのような方法を考えてみましたが、いかがでしょうか?
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