契約は8時30分からなのですが 一緒に仕事をしている方が 仕事場に8時31分や32分と 微妙に遅れてきます。 駐車場に車を停めてロッカーで着替え 職場に入るのですが 上司に相談したところ 法律的には問題ないと言われました。 駐車場には8時30分には着いています。 仕事場に着いた時間が8時30分であるば 遅刻ではないのでしょうか? みじたくを整えて仕事開始が8時30分からと 自分は認識していたので納得がいきませんでした。 ちなみに 勤務表はタイムレコーダーではなく 手書きの自己申告です。
上司の回答が概ね正しいです。 法律的には、制服への着替えに要する時間や更衣室から作業場への移動時間も使用者の指揮命令下にあると認められるため、労働時間に含まれます。よって、始業時刻前に更衣室に入ったのなら遅刻扱いにはできません。(三菱重工長崎造船所事件 平成12年3月9日最高裁判決) ただし、社員向け駐車場から更衣室までの移動時間については、使用者の指揮命令下にあるとは一般的に言い難いので、この場合は労働時間とは認められません。
仕事開始時間・・・始業時間は、仕事を始める時間ですから、厳密には、駐車場に8時30分ちょうどに入っても、仕事は30分ちょうどから始められないから遅刻です。 >上司に相談したところ、法律的には問題ないと言われました。 ・・・法律的に問題はない、のではなくて、自社では問題としない、ってことでしょ。 まあ、上司がそうだから、その人も平気で遅刻しているんだと思います。 タイムカードだったら1分でも過ぎていれば遅刻です。
普通の、ごく普通の一般企業であればレコーダーの時間が元になります。 何らかの法的手段に任せる場合も、タイムレコーダーを元に吟味します。
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