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9時に出社が会社のルールです。 で、9時前にタイムカードを押しました。しかし必要な作業着に着替えるには5分ほど必用です。 そこで質問です。

1.会社が要望する作業着に着替える時間は会社負担とするべきである。 2.会社が要望する作業着に着替える時間は、個人が負担するべきである。 たかだか5分ほどの事です。なので 5分早く出社すればよいのでは、とするなら、それは個人負担です。 会社が要望するなら、9時にから着替えれば良いとするなら、会社負担です。

質問日2021/12/08 21:06:08
解決済み2021/12/09 12:33:40
共感した0
回答数6
閲覧数230
お礼25
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

1です。 正確には「すべき」ではなく、賃金の支払い義務が当然に発生します。(三菱重工長崎造船所事件)

回答日2021/12/09 07:37:10
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質問した人からのコメント

ありがとうございました。

回答日
2021/12/09 12:33:40

その他の回答（5件）

  • 着替えが労働時間になるかどうかは、着替えが会社の指揮命令下にあるどうかによります。 作業着に着替えることが業務上必要であり会社が社内で着替えるように場所を限定しているときは着替える時間も会社の管理下にあり労働時間となるというのが判例です。

    回答日2021/12/09 11:20:52
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  • 2ですね。

    回答日2021/12/09 00:31:50
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  • 私は2ですね。 始業時間であって出社時間ではないと思うからです。

    回答日2021/12/08 21:41:11
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  • 私は たかだか5分ほどの事だからです。なので５分早く出社すればよいのでは と思うほうです だって そこまで自分の権利を 主張したら ギスギスした職場環境に なってしまいませんか？ 例えばですけど 昼休憩など フォーマルな休憩時間 以外に、自販機でコーヒーをかってきて飲んだり タバコを吸ったり したときに、休憩時間以外に勝手に仕事を休むな! とか 言われたくないですから 言い方は悪い ですが ５分程度のサービス就労なんて、１日働く中で「取り返す」ことができますからね

    続きを読む
    回答日2021/12/08 21:31:43
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  • そこを業務時間にカウントするか否か、きちんとした会社は就業規則に明確にしている筈です。それが記載されていない場合は着替え終わってから、タイムカードを押した方が良さそうです。 そこで円満に仕事を継続したいとご希望されているのなら。

    回答日2021/12/08 21:11:52
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