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私の勤務先は9時業務開始です。 なので実質9時までに出勤すれば問題ないと考えています。 ただパソコンを立ち上げたりと、準備があるので10分前には出勤するようにはしてます。

しかし、最近会社の上層部が社員に向け、 始業時刻前に出勤し、始業時刻に勤務が開始できるよう準備しなければならない。 業務開始時刻に業務開始できる状態でないのであれば、遅刻。 と言い出しました。 上記に従うと5〜10分前の出勤は強制と言うことになり、指揮命令下に当たるのではないでしょうか。 だとしたら公にこんなこと言わない方がいいのでは、と思ってしまいます。 詳しい方教えてください。。

質問日2023/01/31 12:22:34
解決済み2023/01/31 22:44:41
共感した0
回答数4
閲覧数79
お礼0
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

まったく、ご認識の通りです。(三菱重工長崎造船所事件) つまり、始業準備に必要な時間について、賃金(法定労働時間を超える場合は割増賃金も)の支払い義務が発生します。(労働基準法第24条、第37条)

回答日2023/01/31 16:03:02
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その他の回答（3件）

  • おっしゃる通りです。 よかったですね。

    回答日2023/01/31 16:23:09
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  • 言わなかったらも、しかしたら職員が勝手に始業前に来てるだけという言い訳も出来たかもしれないけど、言っちゃったら業務命令ですねえ〜。

    回答日2023/01/31 12:30:03
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  • BIOS（UEFI)で曜日と時間を指定してＰＣの自動起動をしています

    回答日2023/01/31 12:24:28
    ID非公開さん
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