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係長以下の職位であれば、有給をカット(消滅)されることはなく、必ず消化できるように休みを調整できる雰囲気がある。また、有給を取る日も特に理由は不要で、必ず出席しなければならない会議がある等の特別な事情がない限りは、自由に有休を取得できる空気がある。申請時も特に理由を聞かれることはない。もっと言うと、出席しなければいけない会議があったとしても、冠婚葬祭など有休をとらなければならない事情があれば、チームで会議のバックアップをしてくれるような雰囲気さえもある。
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
期間工として働き始めて2年目になりますが、人間関係はいいです。 先輩も話しかけやすく相談も…続きを見る
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